Ya, ahora si ya tienes listo tu CV u hoja de vida, bien estructurado, redactado y con una estética cuidada, pero... ¿por que no consigues las suficientes entrevistas o ninguna?
Primero, quiero estar bien segura que has adaptado tu CV a la actualidad y me refiero al como es ya un Currículum u Hoja de vida en el 2018, de no ser así, por favor lee antes este post te dejo el link:
si ya has pasado esa etapa, seguramente tu CV ya tiene más presencia, sin embargo para tener una mayor atractividad y que el reclutador le de interés marcarte, necesitarás adaptarlo para cada tipo de oferta y para cada tipo de empresa.
Lo sé, esto es un trabajo adicional, pero es muy importante, es más, es la médula que te lleva al éxito para tener entrevistas, de no ser así, te verás muy general.
Solo piensa esto:
"Quieres comprar un coche, ya te has decidido por una marca y modelo, entonces buscarás el que tenga el color y las mayores características que satisfagan tus necesidades de ese modelo con el dinero que tienes".
Eso es exactamente lo que hace un Currículum y no creas que es complicado o lleva mucho tiempo, lo normal es tener que darle un par de retoques con inteligencia y palabras clave y tendrás un CV adaptado y con más opciones para ser seleccionado.
Tuitea esto:
"El Currículum debe adaptarse a la vacante,
no la vacante al Currículum"
El objetivo de adaptar tu Currículum, es resaltar la información más importante y la más relacionada a los requisitos de la vacante a la que aplicas y que te interesa. De forma que trasmitas mejor y que tu perfil se adecua a las necesidades de la empresa.
Si entiendes este concepto aprenderás que tu currículum implica poner aquello que sea beneficioso para tu candidatura y eliminar aquello que te pueda perjudicar o no aporte valor.
Y ahora me preguntas ¿cómo adaptar el currículum a cada vacante ?
Lo primero que tienes que hacer, es recabar información de la vacante que te interesa, esta, te va dar muchísima información útil. Donde deberás analizar:
La empresa que aplicas
Puedes empezar a investigar a fondo su página web, revisa el quienes somos, servicios, clientes, noticias, esto te funciona para que entiendas sus valores y necesidades, cosa que deberán reflejarse algunas en tus habilidades y cualidades en tu CV, pero ojo: no se trata de copiarlas, se trata de ver que encaja contigo y por supuesto justificarlo.
Si la empresa tiene otro tipo de ofertas publicadas, esto te dará una idea de su crecimiento y estabilidad. Evalúa el tipo de perfiles que está buscando.
Titulo del puesto
Esto es básico. El titulo de la oferta debe aparecer en tu CV, incorpóralo en el resumen profesional y si es posible el último puesto desempeñado, si por ejemplo tu titular dice director Administrativo y Financiero, y la vacante solo dice Gerente de finanzas, ese es el titulo de tu CV. debes entender que si tienes un rango mayor, menor o nada que ver con la vacante que te interesa, serás inmediatamente descalificado.
Por otra parte si en tu entrevista te quieres vender superior a la vacante, también serás descalificado
Te recomiendo leer esto para que puedas manejar mejor tus entrevistas:
Responsabilidades
Revisa y ajusta las responsabilidades a tu experiencia. En tu CV puedes jugar con las palabras para asemejar algunas de las funciones descritas a las realizadas por ti. Hazlo de manera natural y que estés seguro que lo sabes y fuiste responsable de ello, si copias y pegas se notará. Y en una entrevista más.
Habilidades y competencias
Es muy habitual que las empresas digan qué tipo de empleado buscan, cuales son las habilidades deseadas. De hecho esto lo puedes ver también en sus valores y el quienes somos de las empresas, e Igual que has hecho con el título del puesto, por lo que debes incorporar las competencias más relevantes en tu Currículum pero sin forzar, no querrás que la empresa se de cuenta de que estás copiando los requisitos de la oferta en tu CV. CUIDADO CON ESO.
Un CV Estético.
siempre un diseño atractivo llamará más la atención, gustará y hará que el entrevistador le dedique más tiempo a leerlo, dejando los 6 segundos rutinarios por tal vez 15 y más si tiene la información que el necesita. Un CV estético, te dará las posibilidades de continuar en el proceso de selección. Esto no implica que cualquier diseño llamativo sea válido, dependerá del puesto y la oferta, para puestos como creativo de marketing, diseñador gráfico se espera cierta creatividad, si el puesto es de ingeniero, abogado, administrativo etc., un diseño más clásico será más apropiado, clásico no significa descuidado o simple. Recuerda no se trata de ser un foco en la obscuridad, sino una luz que alumbre por muy pequeña que parezca.
Si aun no tienes un Formato que llame la atención o simplemente parece delos 80s tu CV,
¿por que no descargas una plantilla? , ademas de que tiene ejemplo y manual para llenarlo, dale click al siguiente link:
Fotografía en el CV
Puedes tener el mejor CV, pero si tu foto luce anticuada, vieja, solemne, de funeral, o con una cara de odio las fotos, en la fiesta , o ropa no apropiada, mejor ahorratela. Si bien la foto toma mas fuerza desde el 2016, debes ser muy inteligente al tomarte la foto, no se trata la selfie de la fiesta, sino de vender la imagen que quieres proyectar en un trabajo.
Se ordenado en tu currículum
Debes ser especifico con lo que tienes que vender es decir y volviendo al ejemplo del coche, ningún vendedor te va decir mira tiene asientos, volante, pedales, tanque de gasolina etc. eso por default todos los autos lo tienen, y no estas interesado en esa parte, sino en lo relevante que te hará tomar la decisión de comprarlo.
Eso pasa con el CV . Entonces estos son los puntos que debes entender:
Trata en menos de 10 segundos encontrar en tu CV las similitudes que empatan con la vacante que aplicas.
Ordénalo en orden de importancia que es lo que te vende más, y no empieces con la escuela por favor.
Resalta tus keywords
Puedes utilizar el subrayado, un color diferente, viñetas o la negrita para hacer más visibles aquellos datos que a ti te interesen y así llevar la atención del reclutador hacia ellos, pero sobretodo enfocados en la vacante.
Se coherente
Puede ser habitual que estés buscando entre un grupo diferente de puestos, por ejemplo: jefe admninistrativo, project manager o coordinador de contabilidad. En estos casos si por ejemplo envías el currículum para un jefe de contabilidad, no es conveniente que menciones que tu último curso realizado recientemente es SAP para ingenieros. Esto confundirá a la empresa que pensará que no tienes claros tus objetivos o que estás tan desesperado que cualquier trabajo te da lo mismo.
Si decides no modificar tu postgrado en de SAP , para no dejar una hueco en el currículum o porque quieres que la empresa te vea como una persona activa y con inquietudes, prepara una respuesta para explicarlo en la entrevista, por ejemplo: las necesidades que tiene el SAP como contador y las empresas.
Datos Personales
Siempre hay dudas sobre que datos personales deben ir en el CV. Lo que es un hecho, incluir el estado Civil, la edad o si se tienen hijos está obsoleto. el domicilio también no debes ponerlo, por dos razones: el entrevistador puede segmentarte que no llegaras temprano y sacar conjeturas, y por tu seguridad, nunca se sabe que tantas veces rueda el CV.
Si el Reclutador necesita saber más información, te lo preguntará directamente.
Mi recomendación es no incluirlo en el CV.
Actividades o hobbies
Esto es más para los recién egresados, o que tienen poca experiencia, las actividades y/o hobbies deben estar alentadas a que tanto beneficiará el que se sepa lo que te gusta a la posición que aplicas.
El perfil profesional
Un CV bien hecho debe tener un perfil sobresaliente, y este es el perfil, digamos que es el introductorio por la cual comprarías el coche, puedes personalizarlo haciendo alusión a las funciones detalladas de la oferta. aquí es donde las key words toman fuerza.
CONCLUSIÓN
una vez que tienes un buen CV estándar, personalizarlo PARA CADA VACANTE, te costará muy poco y te dará mejores resultados. Garantizado, recuerda: es preferible enviar menos currículum pero con una adaptación bien preparada que hacer un envió masivo y estándar. Y que no tenga que ver nada con las necesidades de la vacante y de la empresa.
Créelo las empresas lo notarán.
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