¿Tuviste una entrevista de empleo?
y quieres saber cómo te fue, o el porqué no seguiste en el proceso?
¿CÓMO PEDIR RETROALIMENTACIÓN PARA UNA ENTREVISTA?
Acabas de salir de una entrevista de trabajo muy animado o terminaste esa vídeo llamada contento. Sientes que lo hiciste muy bien esta vez. La conversación fue fluida, vendiste con confianza tus fortalezas y respondiste las preguntas comunes de las entrevistas...
¿O no lo hiciste? Después de pensarlo más, comienzas a recordar los detalles más ásperos: pausas incómodas, oraciones débiles y varios comentarios personales improvisados. De repente, estás ansioso por pedir comentarios inmediatos sobre la entrevista. Si muchos hemos vivido esto...
Pero ¿Es una buena idea hacerlo? Vamos a discutir.
¿Es Aceptable Pedir Retroalimentación Sobre La Entrevista?
Sí, la mayoría de los RRHH están de acuerdo en que los candidatos merecen escuchar comentarios sobre el desempeño de la entrevista, independientemente de si se les ofrecería un trabajo o no. Pero el diablo está en los detalles. Algunas empresas tienen políticas en contra de dar comentarios personalizados a los candidatos que no han sido seleccionados para minimizar los motivos de las acciones legales. Otros equipos de reclutamiento pueden simplemente estar sobrecargados de consultas y tu solicitud puede pasar desapercibida.
En general, pedir retroalimentación cortésmente después de una entrevista, nunca está de más. En el peor de los casos, tu solicitud será ignorada o recibirás una vaga nota de "decidimos continuar con otra persona" . En el mejor de los casos, ¡obtendrás comentarios constructivos y consejos prácticos para entrevistas sobre cómo puedes hacerlo mejor la próxima vez!
Por lo que aquí te traigo 4 consejos. además 3 significados de respuestas que normalmente reciben los candidatos. para que también aprendas cuáles son las áreas de oportunidad que tienes.
Dale al carrusel: Pedir retroalimentación para una entrevista.
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