𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘁𝗲 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼...
Es bien sabido que en la economía actual, quienes buscan trabajo enfrentan desafíos sin precedentes. Uno de ellos es la gran cantidad de solicitantes que buscan y solo encuentran pocas vacantes, pero otro es su falta de comprensión de las reglas de la competencia.
Muchos descartan el hecho de que los empleadores utilicen diferentes métodos para seleccionar a los candidatos finales
mediante la aplicación de cierta tecnología, y esos solicitantes de empleo simplemente siguen haciendo lo que hacían hace años, cuando casi siempre tenían éxito en encontrar un trabajo.
Los datos que respaldan los datos sobre las solicitudes de empleo están disponibles en línea a través de fuentes como CareerBuilder, o Adecco .
Estos son algunos de esos datos:
▶️en promedio, se reciben de 300 a 600 currículos por cada vacante corporativa o ejecutiva.
▶️La mitad de ellos serán seleccionados por los reclutadores o el software del sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Cosa que ya no es novedad.
▶️La persona que toma las decisiones revisará entre 20 y 30 currículos. Sólo 4 a 6 serán invitados a entrevistas.
▶️Se puede invitar de uno a tres para una entrevista final y, en última instancia, por supuesto, a uno se le ofrecerá el trabajo. Y luego, el 20% de los solicitantes que reciben una oferta la rechazará. ¿Sorprendido?
Por esa razón hoy te preparé un post, para encontrar esos pasos que necesitas para competir en el mercado actual de la empleabilidad,
¿Consideras que debería poner otro?
Dale al Link: Competir en el mercado laboral actual