¿Tu caso es el de que buscas al reclutador y le envías un mensaje diciendo que buscas trabajo, que también le ofreces que eres buenísimo en lo que haces?...
Y la respuesta es nada, o un gracias, o un lo paso a #reclutamientoyseleccion
Entonces ¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐢𝐝𝐨 𝐚𝐲𝐮𝐝𝐚 𝐞𝐧 𝐦𝐢 𝐫𝐞𝐝 𝐝𝐞 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐫𝐦𝐞?
¿Cuál es la mejor manera de pedirles a las personas de mi red una entrevista sin que parezca que necesito un favor?
Lo mejor que puedes hacer es usar el método de una 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐕𝐈𝐒𝐓𝐀 de conocimiento.
El concepto de una entrevista conocimiento, también conocida como conversación informativa, 𝐟𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐢𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐚 𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐫 𝐑𝐢𝐜𝐡𝐚𝐫𝐝 𝐍. 𝐁𝐨𝐥𝐥𝐞𝐬, 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐛𝐫𝐨 “¿𝐃𝐞 𝐪𝐮𝐞́ 𝐜𝐨𝐥𝐨𝐫 𝐞𝐬 𝐭𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐜𝐚𝐢́𝐝𝐚𝐬? (que me inspiró a este post),
En su libro, Bolles recomienda que los buscadores de empleo organicen entrevistas con profesionales que trabajan en sus campos de interés para recopilar más información antes de elegir una carrera profesional en particular.
El objetivo de estas entrevista no es necesariamente obtener una oportunidad laboral, aunque eso puede suceder.
En cambio, el enfoque de estas conversaciones informales es recopilar información para que pueda tomar decisiones más inteligentes sobre tu trayectoria profesional y un impulso a tu empleabilidad.
No solo es una gran táctica cuando intentas reducir tus objetivos profesionales o necesitas ayuda para iniciar una transición profesional, sino que también puede ser útil para obtener información sobre un posible empleador al que te diriges como parte de tu búsqueda de empleo...
Deja ya de mandar mensajes en fríos que solo denotan tu desesperación y menos del 1 % podría tener éxito (a menos tal vez que la vacante exista públicamente y que ya tengas relación con el que la publica).
¿Te has atrevido a empezar tu búsqueda de una manera más de servicio?
No olvides dejarme tu like y seguirme para más orientación laboral y que juntos podamos tener esa transición laboral estratégicamente.