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El rol de las empresas para aumentar el salario emocional y el bienestar de sus empleados




¿Qué ROL deben tener las empresas para aumentar el salario emocional y el bienestar de sus empleados?


A mi mente vienen cuando nos contrataban por resultados, cuando teníamos que dar ese 130% y era un placer seguir en empleos donde nos demandaban por gusto o competencia más de 8 horas, pero y después de la pandemia ¿qué?

La salud mental debe de estar en primer plano en la mente de los empleadores, la rotación de talento lo exige.


Hoy las empresas dan un giro, pueden enorgullecerse de ser buenos empleadores y con excelentes prestaciones, lo vemos sobre todo en las trasnacionales, incluso con las mejores intenciones, pero la misma empresa podría perjudicar la salud y el bienestar de los empleados debido a la forma en que se ha estado llevando el trabajo.


Vemos el porqué renuncia la mayoría empleados, incluso en esas corporaciones con sueldos extraordinarios, por esas condiciones de trabajo, de exceso de horas y las demandas del entorno laboral que son una fuente significativa de estrés para muchos.


Pero esta demanda se puede y debe cambiar, las empresas deberán rediseñar formas factibles para apoyar el bienestar y generar beneficios a largo plazo para la organización y evitar su fuga de talentos.



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