top of page

¿Porque si o no debemos Publicar Salarios en las Ofertas de Empleo?



¿Te gustaría saber cuánto paga la oferta que te postulas?


Dicen que es tabú hablar de política, sexo, futbol (aunque solo en Latinoamérica) religión y el SALARIO, ¿Tú qué crees?


Cuando estás buscando un nuevo trabajo, una de las cosas más importantes que deseas saber es la compensación. Y a veces pensamos que las mejores ofertas son las que vienen de las empresas globales, transnacionales o multinacionales. 


Por supuesto, existe toda una cultura corporativa en cada una de ellas, las responsabilidades y el potencial de crecimiento, pero si somos honestos, las conversaciones de dinero no son el fuerte de poner, que probablemente, hayas notado que casi todas las vacantes no tienen información salarial.


Al hacer una encuesta rápida con varios de RRHH y Head-hunters, me encontré las razones más potentes porque hacerlo y porque no hacerlo.


De hecho, sí me di cuenta una en común, cuando pongo una vacante con rango salarial, más del 90% de los participantes, siempre escogen la cifra más alta, a pesar de que muchas veces no ganan el 70% de ese salario.


Muchos dirán, quiere progresar, pero este se volvería como un matrimonio solo por dinero, ¿no es así? Y en el momento que encuentre mejores sueldos, tal vez me interese mover...


Todo un tabú que te invito a leer las ventajas y desventajas de publicarlo.



13 visualizaciones0 comentarios

Comments


bottom of page