Practica este ejercicio y ve si tu CV pasa la prueba de los 10 segundos con el entrevistador.

November 13, 2017

Comportarte, es gratis.

Si, solo 10 segundos promedio es lo que le dedican el 98% de los reclutadores a un CV. Toma en cuenta que reciben cientos y cientos curriculums de diferentes vacantes por lo que se tiene que ser muy ágil para ver quien cubre el perfil.

 

 

 

Y entonces vienen las preguntas:

 

¿Tengo un buen currículum? ¿Los reclutadores ven mi currículum?  ¿En qué falla mi currículum? ¿Mi CV es fácil de lectura? ¿Cómo puedo mejorar mi currículum? ¿Cómo puedo evaluar mi currículum?

 

Suponiendo que SI  estás cubriendo el perfil, hay 3  razones  muy sencillas de entender porque estas corriendo ese riesgo:

  1. Tu CV es similar a los demás, Imagínate solo 100 hojas con los mismos colores  y como el siguiente ejemplo:  

  2.  

     

     ¿Te pararías a leerlo?, la gran mayoría no y menos en los tiempos de ahora que tenemos tanta facilidad para crear algo distintivo.

  3. Es un CV muy largo, si ya excediste 2 hojas, 90% de los reclutadores te descartan, y dirás cómo puedo resumir entonces 10 o 15 o cuantos años de experiencia tengo, lo puedes ver aquí:  como hacer un CV en hoja y media y que tenga éxito.

  4. Simplemente porque tu CV no se entiende,  y este es el punto más importante, suponiendo que tu CV tiene 2 hojas, que si se podría distinguirse de los demás, PEEEERO… No se entiende y la información resulta confusa,  a lo mejor para ti es fácil de entender, pero un reclutador SOLO te dará 10 segundos, y si no lo pasas,  Adiós posible entrevista.

 

¿Cómo saber si mi CV pasa la prueba de los 10 segundos?

En Emprender Soluciones de Empleo,  tenemos una fórmula rápida y muy fácil de crear tu propia evaluación, basada en el comportamiento de los reclutadores actuales, lo único que necesitas es:

  1. Un familiar o amigo

  2. Un reloj o cronómetro (desde tu celular se puede)

  3. Un bolígrafo y donde anotar

  4. Cuestionario de 6 preguntas:

    1. ¿Qué Dice mi perfil de puesto que quiero trabajar?

    2. ¿Cuál sería una frase  que indican que cubro ese perfil, escrito en mi CV?

    3. ¿Cuál ha sido el último puesto de trabajo y última empresa?

    4. ¿Salgo sonriendo en la foto o mi foto se ve muy vieja?

    5. ¿Cuál es el último grado de estudios y si tiene idiomas contemplados?

    6. ¿De qué color está el número de teléfono y el mail?

 

 

Instrucciones para evaluar el CV:

  1. Elige al familiar/amigo,  dile que necesitas que conteste un cuestionario para valuar tu CV. (No necesitas decirle que tendrá un límite de tiempo, la idea es ver cuánto se tarda), escoge una persona que sabes que va ser franco, no que te va endulzar el oído, y tienes que ser muy abierto a sus respuestas.

  2. Indica a tu familiar/amigo que vas a cronometrar cuánto tiempo tarda en darte las respuestas a  6 preguntas.

  3. Entrega las  preguntas a tu conocido, el  bolígrafo y la hoja de anotaciones. (Deja primero que se familiarice con las preguntas).

  4. Abre tu currículum en tu Lap o PC (de preferencia debe estar en  PDF).

  5. Sienta a tu amigo delante de la Lap o PC.

  6. Haz una cuenta atrás (del 3 al 1) y pon el cronómetro en marcha.

  7. Para el cronómetro cuando haya terminado de escribir la respuesta de todas las preguntas y anota el tiempo.

  8. Ya puedes cerrar el CV.

Ahora pregúntale:

  • ¿Te ha costado encontrar alguna de la información solicitada en las preguntas?

  • ¿Cuál fue la pregunta más fácil de encontrar y cuál la más difícil?

  • ¿Qué te ha precedido el diseño estético de mi  currículum? Pide que puntúe la estética del Currículum del 1 al 10 (siendo 1 muy mala presentación y 10 una presentación impactante, cuidada, novedosa y equilibrada, un 5 muy común).

  • Pide que evalúe la sensación de orden, claridad y limpieza que le ha transmitido el Currículum. También del 1 al 10.

  • Contenido del currículum. ¿El contenido era claro, cómodo de leer y entender? También que aplique del 1 al 10.

Explicación

Según estudios de seguimiento ocular en el currículum, el orden en el que un reclutador escanea el CV sería muy similar a este, por eso las preguntas se formulan por ese orden:

 

El título del puesto.

Aunque no lo creas muchos reclutadores reciben CVS basura, y no porque sean basura, sino porque mucha gente manda su CV con la esperanza que sea leído, pero no es la posición que el reclutador necesita, un título de tu CV ayuda fácilmente a ver que posiciones buscas.

 

 

Escribe una frase,  que defina mi perfil del currículum.

 

Ya te he explicado de las Keyword o palabras clave. El reclutador escaneará tu currículum buscando estas palabras clave, principalmente en tu perfil profesional, 

Las palabras clave deben estar muy visibles, deben hacer la función de “llamada de atención”, es decir atraer la atención del reclutador de forma natural (intuitiva), esto se consigue resaltándolas (ya sea con negrita, un tamaño más grande, sombreado, otro color, etc.), pero que sepan que eres el candidato.

 

 

¿Cuál ha sido el último puesto de trabajo y última empresa?

 

Esta es sin duda la información que el reclutador buscará con mayor interés. El último puesto de trabajo (nombre del puesto, empresa y fechas), normalmente, suele ser el más relevante para el reclutador, por eso es tan importante que guarde mucha similitud con el puesto ofertado.

Seguidamente revisará también el puesto de trabajo anterior (nombre del puesto, empresa y fechas).

Después, el reclutador, repasará, rápidamente, el resto de experiencias para analizar la coherencia general del perfil, el grado de estabilidad, la evolución y los tiempos de inactividad.

 

 

 

¿Salgo sonriendo en la foto del currículum?

 

La foto se está convirtiendo en un elemento fundamental, el reclutador necesita ponerle cara a un perfil profesional, saber quién hay detrás de un documento.

Si bien no es un elemento obligatorio, hoy tiene más fuerza que nunca.

 

Una buena foto es un elemento más que debe trabajar para tus intereses, por eso una buena sonrisa es determinante, genera empatía y una primera impresión positiva,  Evitar informalidad o fotos sacadas de Facebook, recuerda que puesto quieres que imagen proyectas.

Si no tienes foto, hazte una buena foto en la que salgas sonriendo.

 

 

¿En qué color está el número de teléfono y el mail?

 

Los datos de contacto son importantísimos. A algunos candidatos se les olvida incorporarlos. Repasa que estén bien visibles y que no haya errores (no vaya a faltar un número en tu nº de teléfono.

 

 

¿Cuál es el último grado de estudio profesional?

 

Después de la experiencia, la titulación será el siguiente dato relevante de tu trayectoria que buscará el reclutador. No sólo se fijará en la formación finalizada de mayor rango, hará un barrido por master, postgrados, certificaciones, segundas titulaciones y cursos, le interesa saber el nivel de especialización, como se complementan las distintas formaciones y la coherencia global, además qué nivel de inglés estás manejando si en caso de que se requiera.

 

Se estima que el tiempo medio en que un reclutador escanea un currículum es de entre 6 y 10 En este tiempo tiene que haber encontrado de forma rápida y natural, cómo mínimo la información que he descrito y formarse una visión global del candidato que le permita tomar una decisión (apto o descartado para ese proceso de selección).

 

 

 Las últimas preguntas te permitirán evaluar:

  • Cuál es la impresión general sobre: diseño, contenido y organización.

  • Si a tu amigo le ha costado encontrar alguna de las informaciones que le solicitabas, necesitarás replantearte hacer algunos cambios para corregirlo.

  • Resultados de la evaluación del currículum.

Considera  que un tiempo aceptable para contestar a las preguntas y escribirlas sería entre 45 segundos y un 1 minuto. Si el tiempo ha excedido de un minuto, algo no funciona bien, tu currículum no ha pasado la prueba de los 10 segundos de escaneado (tiempo estimado que tarda un reclutador profesional en hacer la primera valoración de un CV,, pero incluso pueden ser 6).

Te toca averiguar cuál o cuáles han sido los datos que a tu amigo le ha costado encontrar y solucionar el problema.

 

Si tu formato no te convence entonces descarga uno de aquí: Formatos para CV

 

 

El problema puede deberse:

  • Mala organización/estructura del currículum.

  • Información relevante muy disociada. Lo ideal es que toda la información importante se encuentre en la primera hoja del Currículum (es posible).

  • La información relevante no está destacada. Si tu familiar ha elegido una palabra o frase poco relevante es que no has hecho una gestión de correcta de Key Word.

  • Saturación de información, información muy densa o muy comprimida.

  • Currículum incómodo de leer y poco intuitivo para extraer información.

  • Exceso o defecto de estética. El diseño estético tiene que estar al servicio del contenido, para mostrar lo importante, esconder las debilidades, facilitar la lectura, en definitiva para crear una buena experiencia al usuario.

Esta es  una forma sencilla de evaluar cómo de bueno es tu currículum, te dará muchas pistas para mejorar tu currículum, si quieres una revisión profesional de tu CV profesional te podemos  ayudar, mándanos tu CV,  sin costo solo da click aquí.

 

 

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