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  • Isabel Labastida

8 Razones honestas por las que no pasas de la primera entrevista.


Te preparaste para esa entrevista, hiciste todo para verte bien y tu primera entrevista fue sorprendentemente en tu punto de vista, exitosa, pero...

Pasan las semanas y nunca más vuelves a tener otra llamada. Si te llegan a enviar un correo electrónico ya tuviste suerte, pero te quedarás mirando aturdido una auto-respuesta con demasiados clichés y ni una sola explicación de por qué no seguiste en el proceso.


Y así, el círculo vicioso continúa. Otra entrevista, creías que ibas bien, pero oh! Sorpresa, pasó lo mismo que la anterior.

¿Cómo puedes mejorar tu estrategia durante la entrevista, cuando nadie te dice lo que estás haciendo mal? Si bien puede haber diferentes factores en juego, los especialistas afirman 8 banderas rojas que pueden rechazarte después de la primera entrevista.

1 No estabas preparado.

Antes de especular sobre una gran cantidad de cosas que podría haber hecho mal, pregúntese honestamente si hiciste todo lo posible para prepararse para la entrevista.

Y es el 90% seguro que la perderás.Según el especialista de Talento Albert Hant, llegar a tu primera entrevista sin preparación es una señal de advertencia inmediata. Si bien algunas cosas como la personalidad de las empresas y la cultura son más fáciles de obtener, el no contar con una preparación a tus respuestas, consulta los perfiles de LinkedIn y Twitter de sus entrevistadores, y hacer una inmersión profunda de Google en todos los aspectos de la industria te harán perder grandes puntos".

"Llegar a la entrevista con al menos 10 a 15 minutos máximo de anticipación y traer copias adicionales de su currículum también son obligatorias".

2 No transmitiste suficiente pasión.

La primera entrevista es una manera increíblemente importante para que un entrevistador evalúe si realmente está interesado en trabajar allí, en lugar de simplemente buscar un trabajo similar al que tenías tienes. Es por eso que nuestro especialista de talento, dice que es "crucial preparar una explicación sólida sobre por qué está interesado en la compañía y el puesto". Pregúntate: ¿qué fue lo primero que le atrajo de esta compañía? ¿Qué pasa con la misión / industria de la compañía que resuena contigo? ¿Cómo encaja esta posición en su viaje profesional y sus aspiraciones profesionales?

usca los perfiles de los líderes clave de la compañía y ve si el trabajo específico que están haciendo te inspira.Visita la página oficial de la compañía y ve las grandes novedades que ofrece. B Si tienes conexiones mutuas que son empleados de la empresa, comunícate con ellos y conoce más acerca de por qué les encanta trabajar allí. "Demostrar que has ido más allá para asegurarse de que esta empresa y tu posición sean la indicada para ti, definitivamente te distinguirá". Si lo único que te atrae son las prestaciones y el dinero, definitivamente esa empresa NO ES PARA TI.

3 Eras demasiado pasivo

Junto con la preparación y la pasión, asegúrate de mantenerte activo durante todo el proceso de la entrevista. Los entrevistadores quieren ver cómo caminas, y hacer preguntas perspicaces y enviar correos electrónicos de agradecimiento son excelentes maneras de mostrarles cuán interesado y responsable eres. Como especialista, Siempre he estado impresionado cuando los candidatos hacen preguntas a los entrevistadores que les ayudan a comprender mejor el trabajo. Lleva un cuaderno y tome notas sobre tus respuestas.

Después de que termines tu primera entrevista, es vital enviar un correo electrónico de agradecimiento a tus entrevistadores dentro de las 24 a 48 horas. . Las notas escritas a mano también pueden llegar muy lejos, aunque solo como un complemento de los correos electrónicos de agradecimiento.

4. Eres muy agresivo

Si ser pasivo no es su problema, ten cuidado de tener demasiada presencia durante el proceso de entrevista. Actuar demasiado ansioso o arrogante dará al entrevistador la impresión de que eres difícil de manejar.

Durante la entrevista, tus tendencias hiperactivas o sabelotodo pueden obligarte a interrumpir al entrevistador a mitad de la pregunta, pero evita interrumpirlo a toda costa. Dice mucho más si te tomas un momento para desarrollar una respuesta bien pensada con ejemplos concretos.

Evita decir muletillas repetidamente, Si te pones nervioso, tómate un minuto para ordenar tus pensamientos y comenzar de nuevo su respuesta. RESPIRA PROFUNDO para calmar la ansiedad.

En cuanto a los correos electrónicos, los tiempos de respuesta rápidos y los seguimientos ocasionales son una ventaja, pero asegúrate de no exagerar en la comunicación. Cuando un candidato envía más de un correo electrónico es erróneo.

5 Falló la primera impresión física.

Las primeras impresiones son todo. Y no porque te tengas que parecer al galán del cine o porque debas ser la más guapa de la revista de moda. Hay 6 puntos que debes tomar en cuenta con l tu apreciación física:

  • El contacto visual es muy importante

  • un firme apretón de manos.

  • No te encorves ni cruces los brazos, puedes mantener tus manos dobladas en tu regazo o justo en frente de ti en la mesa.

  • En cuanto a la vestimenta de entrevista, se recomienda siempre vestir una muesca del código de vestimenta de la empresa (esa es parte de tu investigación y el escote nunca es apropiado en las mujeres).

  • Evita distractores como grandes cantidades de maquillaje / joyas, perfume fuerte o pelo ostentoso para que el entrevistador pueda realmente enfocarse en lo que estás diciendo".

  • Y, por último, practica siempre un protocolo de higiene adecuado.

6 No les enseñaste que estás aquí para quedarte.

Durante la primera entrevista, es realmente crítico para un entrevistador evaluar el potencial a largo plazo de un candidato para el puesto. Siempre es la peor pesadilla para un gerente de recursos humanos invertir tiempo y recursos en un empleado que no tiene la intención de quedarse. Aun cuando no lo fuera, prepárate para responder preguntas tales como ¿Dónde se ve a sí mismo en 2/5/10 años?

Preguntas como estas, ayudan al entrevistador a comprender cuáles son tus aspiraciones profesionales y planes de progresión, y si eso se ajusta a lo que pueden ofrecerte, así como si te quedarás a largo plazo".

7 No enfocaste tu personalidad a la cultura de la empresa.

Cuando se trata de personalidad, las empresas buscan diferentes tipos de candidatos. "Por ejemplo, en una empresa más formal (es decir, un banco o bufete de abogados) una gran personalidad y sentido del humor podrían no funcionar tan bien como lo harían en una agencia de publicidad. Asegúrate de hacer una investigación de cultura corporativa para ver cómo encajan tus habilidades sociales en la imagen. Ahorrará tiempo y energía en ambas partes involucradas y te ayudará a acercarte al trabajo que sea mejor para ti.

También es importante aprender más sobre la dinámica social del equipo específico al que está postulando. Si tu entrevistador dice que los esfuerzos comunales son fundamentales para el éxito del equipo, tus hábitos de trabajo solo no se consideran una gran ventaja. Cuidado con mencionarlo.

8 Tuviste una actitud menos que positiva.

Nota que ser grosero o tener una mala actitud, ser introvertido o muy cerrado, puede ser una gran señal de advertencia en la primera entrevista. Trata a todos los que encuentre en la empresa, ya sea el gerente de recepción o el CEO, con amabilidad y respeto. Definitivamente no pasarás desapercibido.

Además, siempre se amable y agradecido con el tiempo del entrevistador, incluso si decide a mitad de la entrevista que este no es el mejor puesto ni la mejor compañía.

"Hacer una impresión duradera positiva te ayudará no solo en esta situación, sino en el futuro si vuelves a cruzarte con estas personas, incluso si no consigues el trabajo".

Y estarás abriéndote a mejores prácticas de entrevista.

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