8 Razones honestas por las que no pasas de la primera entrevista.


Te preparaste para esa entrevista, hiciste todo para verte bien y tu primera entrevista fue sorprendentemente en tu punto de vista, exitosa, pero...

Pasan las semanas y nunca más vuelves a tener otra llamada. Si te llegan a enviar un correo electrónico ya tuviste suerte, pero te quedarás mirando aturdido una auto-respuesta con demasiados clichés y ni una sola explicación de por qué no seguiste en el proceso.


Y así, el círculo vicioso continúa. Otra entrevista, creías que ibas bien, pero oh! Sorpresa, pasó lo mismo que la anterior.

¿Cómo puedes mejorar tu estrategia durante la entrevista, cuando nadie te dice lo que estás haciendo mal? Si bien puede haber diferentes factores en juego, los especialistas afirman 8 banderas rojas que pueden rechazarte después de la primera entrevista.

1 No estabas preparado.

Antes de especular sobre una gran cantidad de cosas que podría haber hecho mal, pregúntese honestamente si hiciste todo lo posible para prepararse para la entrevista.

Y es el 90% seguro que la perderás.Según el especialista de Talento Albert Hant, llegar a tu primera entrevista sin preparación es una señal de advertencia inmediata. Si bien algunas cosas como la personalidad de las empresas y la cultura son más fáciles de obtener, el no contar con una preparación a tus respuestas, consulta los perfiles de LinkedIn y Twitter de sus entrevistadores, y hacer una inmersión profunda de Google en todos los aspectos de la industria te harán perder grandes puntos".

"Llegar a la entrevista con al menos 10 a 15 minutos máximo de anticipación y traer copias adicionales de su currículum también son obligatorias".

2 No transmitiste suficiente pasión.

La primera entrevista es una manera increíblemente importante para que un entrevistador evalúe si realmente está interesado en trabajar allí, en lugar de simplemente buscar un trabajo similar al que tenías tienes. Es por eso que nuestro especialista de talento, dice que es "crucial preparar una explicación sólida sobre por qué está interesado en la compañía y el puesto". Pregúntate: ¿qué fue lo primero que le atrajo de esta compañía? ¿Qué pasa con la misión / industria de la compañía que resuena contigo? ¿Cómo encaja esta posición en su viaje profesional y sus aspiraciones profesionales?

usca los perfiles de los líderes clave de la compañía y ve si el trabajo