¿Cómo evaluar tu desempeño en tu vídeo-entrevista de trabajo? ¡Haz tu test!


¿Cómo evaluar tu desempeño en una entrevista de trabajo? ¡Haz tu test! Sería increíble y muy beneficioso, que la terminar tu entrevista de trabajo, el entrevistador te diese una retroalimentación de que estuvo bien, que lo hizo dudar y porque no o porque si te contrataría, es decir cómo te vio en la entrevista, pero desgraciadamente esto no suele ocurrir. El objetivo de este post es que al resolver el test, veas en que estas fallando, mejorar tus entrevistas y conseguir el objetivo de ser considerado un buen candidato. Y la posibilidad de seguir en el proceso. No es tan fácil autoevaluarse o cómo creemos que nos ha ido en una entrevista de trabajo, pero tienes que ser muy honesto contigo mismo, este post deberás consultarlo cada que tengas una entrevista para realmente saber si puedes seguir en el proceso, la idea es que tengas pistas. Contesta de forma honesta y objetiva. No es contestar lo que deberías de hacer, sino lo que hiciste en cada entrevista. Necesitas un lápiz o bolígrafo y una hoja o cuaderno, ve anotando la letra por cada respuesta de cada número.


En tu última entrevista y pos supuesto ÚSALO cada que tengas una entrevista. 1. ¿Qué hora llegaste a la entrevista? A. 5 minutos. B. 15 minutos. C. + de 20 minutos temprano. D. + de 1 minuto tarde. 2. ¿Cómo fue el saludo inicial con el entrevistador? A. Un buenos días/tardes, soy… B. Una sincera sonrisa, contacto visual y un apretón de manos firme. y Buenos días/tardes soy… C. Sonriente, muy de camarada, alzando un poco la voz para que vea mi seguridad, claro hay que conquistar y dar la mejor posición. Y un hola que tal soy… D.Mano frágil, ¿no lo apreté, que va pensar? al saludar o sin darla, una pequeña sonrisa tímida o nula. 3. ¿Cómo ibas vestido para la entrevista? A. Pues la verdad solo sé que hay que ser formal y punto. B. Tu forma de vestir era similar a la del entrevistador y la mayoría de los empleados que pudiste ver. C. Me gustó sobre salir, Ya sabes tipo Donald Trump, colores que llamen la atención. Probablemente con algo rojo o amarillo. D. Pues no tengo mucho que decir, normalmente uso cualquier cosa que vea que es aceptable para la entrevista. 4. Información sobre la empresa A. Pues ya sabes lo básico Misión visión valores y su historia. B. Lo del punto A, más trato de buscar también logros, desaciertos, y cosas también que tengan que ver con el área que busco. C. La historia, los líderes, ventas, como crecen los empleados, plan de vacaciones, sueldos etc. D. Ups! lo olvide hacer o no encontré información no sabía qué empresa era. 5. ¿Has trasmitido confianza / credibilidad? Hablamos de tu postura lenguaje corporal. A. Pues en ocasiones un poco cerrada, es decir empecé un poco cohibido pero la final me sentí en confianza y pude ser más abierto moviendo un poco más las manos, sonreír al final. Se me notaba un poco nerviosa la voz pero después la fui moldeando. B. Postura abierta, es decir brazos y piernas sin cruzar, tratando de sonreír moderadamente, Acompañe mi comunicación oral con algunos movimientos de manos. Hablaba a un ritmo moderado. C. Pues súper abierta, reímos mucho, más que entrevista era una charla entre amigos, hasta quedamos de vernos o me dio su teléfono o me dijo que yo era su fuerte, para mí fue demasiado fácil. Mi tono de voz era alto por su puesto, esa es la clave que vean tu súper confianza. D. Postura cerrada, sobre todo los brazos cruzados o formando una barrera delante del cuerpo durante gran parte de la entrevista. Mis brazos no recuerdo haberlos movido. Me llevaba las manos a la cara, cabeza o cuello o me agarraba el cabello… Mi tono de voz era bajo, la verdad un poco nervioso. Pero debía guardar la línea. 6. ¿Cómo fue la química con el entrevistador? A. Yo creo que me fue bien. B. Tengo la sensación de haber mantenido una conversación con una persona agradable con la que has congeniado, te has sentido cómodo, etc., C. Claro que me fue bien, no bien sino EXCELENTE. D. No estoy seguro no me sentí con confianza o cómodo o era un reclutador extraño. 7, Al hablar de tus logros tu: A. Te limitaste a dar datos sobre funciones, habilidades pero no incluiste ejemplos o casos reales para darle más fuerza a tus argumentos. B. Llevabas preparadas y tuviste la inteligencia de usar dos o tres historias o casos de éxito de tu trayectoria profesional para posicionarte y potenciar tus argumentos, muy enfocados a