Si quieres que las empresas se interesen en ti,  

primero debes conseguir que te vean como  el profesional que ellos requieren:

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• Los negocios se basan en una persuasión vs la venta de tu branding también, por eso no basta ya, con solo aplicar a las vacantes,  quién te diga lo contrario miente.

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• Y algo tan sencillo como  ¿para qué quieres tantas visitas a tu LinkedIn sino dice nada o genera la impresión equivocada?  Porque sí las visitas llegan, pero no te llaman, eso significa que no tienes un problema de tráfico, sino un problema real de información de perfil. Recuerda: atraer no siempre es sinónimo de perfil interesante.

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•  ¿Y sino impacta a las vacantes tu Currículum? Es porque no has encontrado las claves para engañar a las ATS (Applicant Tracking System) que es el software que gestiona todo tu proceso de contratación y reclutamiento, que tienen la gran mayoría de las empresas para eliminar los CVs mal enfocados a sus necesidades.

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• Y tus entrevistas, ¿Por qué dices que te va bien y no sigues en el proceso? Nuestro método de entrenamiento te hará ver el espejo de los errores que comentes con vacantes reales.

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• Un profesional que busca su transición de carrera con estrategia o un empleo que realmente solvente su plan de vida y carrera, debe trabajar la 

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Tree methodology®

  y volverse la pieza como   "candidato-inversión"  

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No es obtener solo un empleo, es llegar hacia nuevos empleos y mejores oportunidades laborales que realmente sean lo que quieres para tu futuro.​