Aquí hay siete formas de actualizar tu currículum si estás buscando un cambio de carrera.
Muchas personas viajan a lo largo de su trayectoria profesional solo para finalmente llegar a una bifurcación en el camino y decidir que es hora de algo nuevo. El empleado promedio cambia de trabajo de 10 a 15 veces a lo largo de toda su carrera, y cambiar de carrera se ha convertido en parte de la norma. Si estás listo para un cambio de carrera, lo último que quieres hacer es comenzar de nuevo. Después de todo, ya cuentas con años de educación, experiencia, capacitación y credenciales en tu haber. Entonces, ¿cómo puedes aplicar mejor estas cualidades a la transición de su carrera?
No tienes que comenzar desde una pizarra limpia, pero hay algunos elementos esenciales que tu currículum debe incluir (o excluir), como se ilustra a continuación. ¡Puede parecer muy diferente a lo que estás acostumbrado!
Ahora entender que debes hacer:
1. Tus objetivos del nuevo rol deben ser claros.
Define tu nueva meta de trabajo por adelantado y detalla porqué estás calificado para el puesto. Si tienes una experiencia mínima en el campo, aún puedes obtener calificaciones y habilidades de su experiencia laboral anterior. Por ejemplo, una posición de nivel superior destaca la gestión y el potencial de liderazgo, un rol híbrido con múltiples responsabilidades muestra flexibilidad y adaptabilidad, y destacando las certificaciones y premios muestra la dedicación a mantenerse al tanto de las tendencias actuales de la industria.
2. Tus logros son cuantificados donde sea posible.
Los números ayudan a pintar una mejor imagen para los posibles empleadores. Un lenguaje vago como "presupuestos administrados" y "reducir costos" no es tan impresionante como especificar que el presupuesto fue de $ 1 millón o que usted reduzca los costos en un 20 por ciento. Los números directos resaltan sus contribuciones y logros de una manera que los reclutadores y empleadores pueden evaluar fácilmente.
El supuesto es que has cumplido con las expectativas de tu puesto de trabajo, pero ¿qué has hecho más allá de la descripción básica del trabajo? Los empleadores potenciales desean ver un candidato que se destaque, no uno que solo haga lo mínimo. Los números son una forma cuantificable de mostrar la excelencia en sus roles anteriores.
3. Tu currículum muestra los mejores puntos de venta del solicitante de empleo.
Si estás buscando un cambio de carrera, es posible que tengas una experiencia limitada relacionada con la nueva industria y / o la posición o cargo que estás buscando. En este caso, resaltar otros positivos en su lugar. Esto puede incluir adaptar nuevas habilidades o aprender programas avanzados. También puede reflejarse en tus actividades extracurriculares, como oportunidades de voluntariado o posiciones de liderazgo en diferentes organizaciones. Llama la atención sobre lo que te hace sobresalir como candidato para el trabajo, no lo que te puede hacer que estés poco calificado.
4. Tu currículum está optimizado con palabras clave relevantes.
Muchas empresas utilizan los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) para realizar una evaluación previa de los currículos y clasificarlos según el contenido. Solo los candidatos más calificados se envían a HR para su revisión. Asegúrate de que tu currículum incluya palabras clave que estén incluidas en la descripción del trabajo publicado o en una posición similar a la que estás buscando. Esto ayudará a que su currículum se pase por alto.
5. Tu formato de tu currículum es consistente.
Hay un sinfín de formatos que la gente elige para sus currículos. La clave es ser consistente con los detalles como el uso de mayúsculas, números, fechas y abreviaturas. Por ejemplo, si deletreas un estado en un rol de trabajo, no lo abrevie en otro. Cuando se trata de hacer una primera impresión con tu currículum, se trata de los detalles. Un currículum que tenga un formato consistente y esté libre de errores gramaticales se verá más pulido y profesional.
6. El énfasis se pone en la experiencia laboral más reciente del solicitante de empleo.
Los solicitantes con múltiples roles de trabajo no necesitan enumerar una descripción completa y puntos de viñeta para cada posición. Tu rol actual es el que debe tener la descripción más larga y detallar sus responsabilidades y logros. Si tu función más reciente no es relevante para sus objetivos laborales actuales, puedes limitar esta información y resaltar las áreas que son más aplicables. Tu currículum debe pintar una imagen cronológica de tu historial de trabajo y avances con la información más significativa que se encuentra en la parte superior.
7. La sección “Educación” está al final del currículum
Si estás considerando un cambio de carrera, entonces probablemente estés más allá de un currículum de nivel de entrada que generalmente coloca la educación en primera plana. Mueve tu sección de educación hasta el final. Aunque tu formación académica sigue siendo importante, no es tan importante como tus habilidades y experiencia en la fuerza laboral.
Es importante organizar y actualizar tu currículum, por lo que es aplicable al nuevo tipo de posición que estás buscando. Nuestros expertos en currículos en Emprender Soluciones de Empleo te pueden ayudar, comenzando con una revisión gratuita del currículum con comentarios y recomendaciones personalizados en relación con las nuevas oportunidades de empleo y el crecimiento profesional. Solo mandalo a nuestro mail detallando que es lo que pasa a info@emprendersolucionesdeempleo.com
Un cambio de carrera puede ser un momento emocionante, pero tu quieres asegurarte de que estás bien preparado para ingresar a una nueva industria actualizando su currículum. Vende tus habilidades y sube a la cima de las listas de reclutamiento abordando cada uno de estos siete puntos. Una vez que tu currículum refleje más sus metas futuras en la industria que deseas, más fácil te será encontrar oportunidades de trabajo potenciales que satisfagan sus aspiraciones profesionales.
¿Todavía luchas con tu currículum vitae de cambio de carrera? Emprender Soluciones de Empleo está aquí para ayudar.