¿Cambiando de carreras? 7 detalles para incluir en tu currículum

Aquí hay siete formas de actualizar tu currículum si estás buscando un cambio de carrera.



Muchas personas viajan a lo largo de su trayectoria profesional solo para finalmente llegar a una bifurcación en el camino y decidir que es hora de algo nuevo. El empleado promedio cambia de trabajo de 10 a 15 veces a lo largo de toda su carrera, y cambiar de carrera se ha convertido en parte de la norma. Si estás listo para un cambio de carrera, lo último que quieres hacer es comenzar de nuevo. Después de todo, ya cuentas con años de educación, experiencia, capacitación y credenciales en tu haber. Entonces, ¿cómo puedes aplicar mejor estas cualidades a la transición de su carrera?


No tienes que comenzar desde una pizarra limpia, pero hay algunos elementos esenciales que tu currículum debe incluir (o excluir), como se ilustra a continuación. ¡Puede parecer muy diferente a lo que estás acostumbrado!




Ahora entender que debes hacer:

1. Tus objetivos del nuevo rol deben ser claros.

Define tu nueva meta de trabajo por adelantado y detalla porqué estás calificado para el puesto. Si tienes una experiencia mínima en el campo, aún puedes obtener calificaciones y habilidades de su experiencia laboral anterior. Por ejemplo, una posición de nivel superior destaca la gestión y el potencial de liderazgo, un rol híbrido con múltiples responsabilidades muestra flexibilidad y adaptabilidad, y destacando las certificaciones y premios muestra la dedicación a mantenerse al tanto de las tendencias actuales de la industria.


2. Tus logros son cuantificados donde sea posible.

Los números ayudan a pintar una mejor imagen para los posibles empleadores. Un lenguaje vago como "presupuestos administrados" y "reducir costos" no es tan impresionante como especificar que el presupuesto fue de $ 1 millón o que usted reduzca los costos en un 20 por ciento. Los números directos resaltan sus contribuciones y logros de una manera que los reclutadores y empleadores pueden evaluar fácilmente.


El supuesto es que has cumplido con las expectativas de tu puesto de trabajo, pero ¿qué has hecho más allá de la descripción básica del trabajo? Los empleadores potenciales desean ver un candidato que se destaque, no uno que solo haga lo mínimo. Los números son una forma cuantificable de m