Cómo proponerte por LinkedIn para una vacante (+ Plantillas de cartas de presentación de empleo)

Sabes qué trabajo quieres? Tienes tu currículum listo para usar y los puntos de conversación de tu entrevista preparados. Ahora solo tienes que esperar a que se anuncie el trabajo.

¿De acuerdo?


No necesariamente. Si hay un puesto (o una empresa) que te interesa particularmente, no es necesario que continúes actualizando la página de búsqueda de empleo hasta que aparezca la vacante adecuada. La mayoría de los expertos están de acuerdo en que al menos el 70% de los trabajos disponibles nunca se anuncian, lo que significa que si no eres proactivo, es posible que te pierdas el trabajo de tus sueños sin siquiera saberlo.

¿La solución? Envía una carta de consulta!



¿Qué es un mensaje de presentación?

Una carta de consulta es un correo electrónico que puedes enviar preguntando sobre vacantes de trabajo. Puedes enviar una carta de consulta a cualquiera de tus contactos; esto podría incluir un amigo o conocido, un ex colega o incluso un reclutador o gerente de contratación que hayas ubicado en LinkedIn. Una carta de consulta es esencialmente un argumento de venta, excepto que el producto que estás tratando de vender eres tu mismo.



Qué incluir en tu presentación

Como cualquier otro correo electrónico que envíes como parte de tu búsqueda de empleo, un mensaje de presentación debe ser breve y directo. Esto es especialmente importante si estás enviando un correo electrónico frío a alguien que no conoces personalmente; le estás pidiendo un favor, así que trata de no quitarle demasiado tiempo. Manténlo profesional (lo que no significa robótico, tu también quieres ser amigable y mostrar un interés genuino).


¿Qué es algo robótico?:


-Resuelvo y desarroll


o estrategias de....


(mínimo el buenos días y hola, cómo estás)


Tu mensaje debe incluir un poco sobre tus antecedentes y por qué estás interesado en esa empresa o puesto en particular. Idealmente, investiga un poco y adapta tu mensaje para aumentar tus posibilidades de