El reclutador promedio le da unos seis segundos a tu currículum, y tienes que hacer que cada uno cuente. Entonces... ¿El objetivo profesional ayuda o te hacen daño?
Primero es importante resaltar que:
Un perfil profesional NO ES IGUAL a un objetivo profesional.
Un objetivo de currículum; es una breve declaración que describe la dirección de tu carrera, estas declaraciones objetivas que fueron una vez el estándar en el currículum de cada buscador de trabajo. Pero los tiempos cambian, y lo que los reclutadores buscan un CV estándar y que también ha cambiado.
¿El objetivo profesional del currículum están pasados de moda?
Es importante no perder espacio en un currículum. Debido a que mantener tu currículum en una página o máximo 2 debe ser tu objetivo, todo lo que incluya debe funcionar para ti. En muchos casos, un objetivo no es esencial, lo que lo convierte en poco más que un relleno.
Muchos expertos en carreras argumentan que los objetivos del currículum vitae están desactualizados, y algunos sugieren que nunca deben ser utilizados. Piénsalo de esta manera: además de ti, ¿a quién le importan realmente tus objetivos profesionales? Los reclutadores y gerentes de contratación interesados quieren saber qué puede hacer por la empresa, no lo que está buscando para salir de su próximo trabajo.
Un gerente de recursos humanos está mirando tu hoja de vida y pensando ¿Qué hay para esta empresa? Las declaraciones objetivas están en desacuerdo con eso, porque básicamente dicen "Esto es lo que espero que sea para mí".
¿Qué deberías usar en lugar de un objetivo de currículum?
Aunque obtendrás diferentes respuestas de diferentes expertos en currículums, el consenso parece ser que los objetivos del currículum no están de moda. ¿Qué deberías usar en su lugar?
Una resumen profesional resumido.
En lugar de utilizar un espacio valioso en tu currículum para decir qué tipo de trabajo estás buscando, Piensa en tu resumen, como algo similar a un resumen de LinkedIn, pero con una excepción: debes ser breve.
El objetivo de tu resumen es responder la pregunta "¿Qué hay para esta empresa?" Del gerente de recursos humanos. Tienes que ser breve y escritas cuidadosamente para un impacto máximo. Debes hacer que cada palabra cuente en tu resumen. Evita palabras y frases de relleno.
Un ejemplo erroneo:
Escritor conocido por ser un buen creador de contenido con quince años de experiencia en la redacción de artículos destacados.
¡Qué ejemplo tan malo! Es redundante (¿Un escritor con "experiencia en la escritura"? ¿Quién sabía?) Utiliza una frase de relleno ("como si fuera"). Incluye un adjetivo débil y usado en exceso ("bueno"). Y, finalmente, además de enumerar años de experiencia, no dice qué distingue al candidato de todos los demás escritores que pueden postularse para el mismo trabajo.
Vamos a darle otra oportunidad:
Creador de contenido experto con quince años de experiencia escribiendo artículos destacados de alto rendimiento en novelas, post, margen editorial, periodismo...
Mucho mejor. Ahora, nuestra candidata no dice que sea una "buena creadora de contenido"; confía en que tus quince años en el trabajo te convierta en una experta. Ella ha demostrado sus habilidades de comunicación asegurándose de que su declaración usa un lenguaje poderoso, sin apenas un verbo débil a la vista. Y ella incluye una idea importante: el contenido que ha escrito ha sido de alto rendimiento.
Nada en absoluto
Aunque los enunciados resumidos casi siempre son mejores que los objetivos del currículum, ambos tipos de declaraciones ocupan un espacio valioso. Y la mayor parte del tiempo, la experiencia laboral que tu describes hablará. Si tu eres un profesional experimentado que necesita vincular años de experiencias con un hilo común, entonces una declaración resumida puede ser útil. De lo contrario, guarda el espacio y agrega algunos puntos adicionales bajo los roles clave que describes en la sección de experiencia de tu currículum.
¿Hay momentos en los que deberías usar un objetivo de currículum?
Hay un caso que se puede hacer para declaraciones objetivas: son útiles cuando estás haciendo un cambio importante en tu carrera. De acuerdo con los expertos en The Muse:
"Si tienes, por ejemplo, cinco años de experiencia en desarrollo de negocios y ahora te interesa el marketing, es probable que tu currículum no lo vendas como el mejor candidato para los conciertos que estás solicitando".
En este caso, definitivamente puedes beneficiarte de tener un escrito objetivo para explicar claramente que estás haciendo el cambio y mostrar cómo se alinean tu conjunto de habilidades con esta nueva carrera profesional.
Según Monster, las redacciones objetivas también son útiles para aquellos que buscan puestos de nivel de entrada específicos. Ten en cuenta, que a menudo tus objetivos se presentan en una carta de presentación.
Los reclutadores y gerentes de contratación son más propensos a centrarse en tu educación y experiencia relevante que cualquier otra cosa en tu currículum. Si el espacio es escaso, casi siempre es seguro renunciar al objetivo y asegurate de que tu experiencia laboral relevante brille en tu lugar.