• Isabel Labastida

¿Estás saboteando Tu CV? 7 errores que necesitas corregir


Te tenemos una lista que es muy común encontrar en más de un 80% en la currícula y probablemente es por eso que no tenga éxito tu CV:


No corriges.

La abrumadora mayoría (77 por ciento) de los gerentes de contratación dice que instantáneamente descalifican los currículos con errores ortográficos o mala gramática.

Registra tu currículum o pídele a un compañero que lo revise antes de enviarlo.

Tu dirección de correo electrónico es ladybb69@hotmail.com.

Una dirección de correo electrónico no profesional es un desvío para el 35 por ciento de los empleadores. Por el bien de tu búsqueda de trabajo, es probable que sea hora de retirar la dirección de correo electrónico que tenía desde el 7 ° grado.

Tu hoja de vida carece de logros.

El 34% de los gerentes de contratación desean ver resultados cuantificables en un currículum. Por ejemplo, ¿tus esfuerzos ayudaron a aumentar los ingresos por ventas? ¿Ganaste nuevos clientes? ¿Aumenta las visitas a la página o incrementaste ventas? Considera tus diversos logros profesionales y piensa en formas en que puede adjuntar números a ellos.

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Tu currículum es una monstruosidad.

El 25 por ciento de los gerentes de contratación ni siquiera se molestará con tu currículum si se trata de largos párrafos de texto. Haz que tu currículum sea más fácil de leer dividiéndolo en secciones con titulares en negrita (educación, historial laboral, etc.) y use viñetas para dividir el texto.

No personalizas tu currículum.

Un currículum genérico es un contendiente inmediato para el no-leer, para el 18 por ciento de los gerentes de contratación. Si deseas que lo vean, personaliza tu currículum para el trabajo específico que estás solicitando.

Incluye TMI.

Un curriculum vitae que es más de dos páginas es demasiado largo a los ojos del 17 por ciento de los gerentes de contratación. Intenta mantener tu currículum en una página incluyendo solo la información relacionada con el trabajo en cuestión.

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No incluye una carta de presentación.

Si tu currículum no viene con una carta de presentación, 1 de cada 10 gerentes de contratación ni siquiera se molestará en leerlo. No se trata de que hagas un anexo a tu CV, pero sí cuando mandes un tu cv, mínimo en el cuerpo del correo debes ser específico porque mandas tu CV.

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Como puedes son pasos necesarios y no negociables para que tu CV tenga éxito.

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