¿No consigues entrevistas? Mejora la tasa de éxito de tu CV


¿No consigues entrevistas?

¿Cómo mejorar la tasa de éxito de tu CV?

Dos páginas son todo lo que tienes para impresionar. Aprende a a que cuente eso...


Según una encuesta realizada por StandOut CV, las personas que buscan empleo en latinoamérica, deben solicitar un promedio de 47 a 60 empleos antes de recibir una entrevista. En(en esta sección no entra Venezuela). En mercado laboral tan competitivo, es fácil sentirse abrumado.

Buscar un trabajo a menudo puede sentirse como un trabajo de tiempo completo en sí mismo. Pasas horas escribiendo tu CV, buscando posibles trabajos y completando solicitudes, y nueve de cada 10 veces ni siquiera tienes respuesta. Entonces, ¿qué puedes hacer para acelerar el proceso?

Si has estado solicitando puestos de trabajo por un tiempo y no has tenido suerte, puede ser el momento de cambiar tu estrategia. Si ya se que estas cansado de escuchar esa palabra, pero la realidad es que si estás aquí es porque lo que has hecho no te ha funcionado. Sigue leyendo para conocer las formas en que puede presionar el botón de actualización en tu CV y ​​finalmente comenzar a aterrizar las entrevistas que estás buscando.

1. Formato, formato, formato

Sin embargo, es una verdad desafortunada, pero una verdad: los reclutadores no leen tu CV palabra por palabra. Leen un vistazo. En la mayoría de los casos, se termina y se realiza en menos de 10 segundos.

Por lo tanto, el formato de la primera página de tu CV es crucial, porque esta es la primera parte (y, a veces, única) que los reclutadores van a ver.

Elije un diseño simple que complementará tu contenido y evita insertar imágenes, gráficos y formas. Comienza enumerando tu información de contacto, seguido de una breve perfil profesional. Luego inserta una sección de Habilidades y calificaciones, seguida de tu experiencia laboral enumerada en orden cronológico inverso. Si logras ajustar las primeras tres secciones más tu experiencia laboral más reciente en la primera página, te aseguras de que el reclutador vea todo lo que necesita ver.

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