• Isabel Labastida

¿Qué preguntas son atractivas para hacer en una entrevista de trabajo? Te presentamos más de 40 que


Nada peor que tener la oportunidad de vendernos y cuando pareciera que todo va bien, y para cierre de entrevista nuestro reclutador nos pregunta: ¿Tienes alguna pregunta que hacerme? O hazme tres preguntas...


Y salgas con las clásicas y arruinadoras preguntas como:

¿Cuáles son las prestaciones?

¿Trabajan los sábados?

¿Cuál es el sueldo?

¿A que se dedican?

¿Cuánta gente tengo a mi cargo?

¿A quién le reporto?

¿Cuántos me reportan?

¿Tengo oficina propia?

¿Cuál es el horario?

Y así un largo etc., que arruinaran al 100% tu entrevista.

O quieres escuchar algo peor?

No no tengo preguntas...

En Emprender Soluciones de Empleo queremos ayudarte a potencializar tu talento, abriéndote el panorama del reclutamiento y que seas tú uno de los candidatos idóneos.

Y hoy te tenemos más de 40 preguntas que pondrás a prueba a cualquier reclutador y que te hagan ver como todo un profesional, las hemos dividido por categoría en orden de que analices cuales se acomodan más para ti, ya que depende de tu cargo que buscas y el área. Y sobre todo, entiendas que estás preguntando, no solo lances por lanzar una pregunta.

El día a día de la empresa:

En primer lugar, asegúrate de tener un control sobre exactamente lo que las responsabilidades del día a día del trabajo será, tanto ahora como en el futuro.

1. ¿Cómo es un día típico?

2. ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que necesitan ser abordados?

3. ¿Puedes mostrarme ejemplos de proyectos en los que estaría trabajando?

4. ¿Cuáles son las habilidades y experiencias que buscas en un candidato ideal?

5. ¿Qué atributos necesita alguien tener para ser realmente exitoso en esta posición?

6. ¿Qué tipos de habilidades le falta al equipo de trabajo, que están buscando para esta posición?

7. ¿Cuáles son los desafíos más grandes que alguien en esta posición tendría que enfrentar?

8. ¿Con qué tipo de presupuesto estaría trabajando?

9. ¿Se ha creado un nuevo rol?

10. ¿Esperan que las principales responsabilidades para este cargo cambien en los próximos seis meses a un año?

Formación y desarrollo profesional

Piensa en cada nuevo trabajo no sólo como un trabajo, sino como el siguiente paso en tu camino hacia el éxito profesional. ¿Esta posición te ayudará a llegar allí?, Toma nota que estas preguntas son más para una segunda entrevista.

11. ¿Cómo capacitarán?

12. ¿Qué programas de capacitación están disponibles para sus empleados?

13. ¿Esta posición capacita o desarrolla gente?

14. ¿Serías capaz de representar a la compañía en las conferencias de la industria?

15. ¿A dónde se dirige la última persona que ocupó este puesto?

16. ¿Dónde han progresado los empleados exitosos anteriormente en esta posición?

Tu actuación

Asegúrate de que se estás preparando para el éxito, el aprendizaje de primera mano las metas de la posición y cómo tu trabajo será evaluado.

17. ¿Cuáles son las cosas más importantes que le gustaría ver a alguien lograr en los primeros 30, 60 y 90 días en el trabajo?

18. ¿Cuáles son las expectativas de desempeño de esta posición durante los primeros 12 meses?

19. ¿Cuál es el proceso de revisión de desempeño aquí? ¿Con qué frecuencia se hace formalmente?

20. ¿Qué métricas o metas se evaluarán en el desempeño?

Entrevistador

Hacer preguntas al entrevistador muestra que tu está interesado en él o ella como persona-y esa es una gran manera de construir una relación. Cuidado de no parecer entrometido.

21. ¿Cuánto tiempo llevas con la empresa?

22. ¿Tu papel ha cambiado desde que has estado aquí?

23. ¿Qué hiciste antes de esto?

24. ¿Por qué escogiste esta empresa?

25. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?

La compañía

Debido a que tú no sólo estás trabajando para un jefe o un departamento, sino estás trabajando para la empresa en su conjunto.

26. He leído sobre la fundación de la compañía, pero ¿puede decirme más sobre ___?

27. ¿Dónde ves esta empresa en los próximos años?

28. ¿Qué puede decirme sobre sus nuevos productos o planes de crecimiento de los productos?

29. ¿Cuáles son los objetivos actuales en los que se centra la empresa y cómo trabaja este equipo para apoyar el logro de esos objetivos?

30. ¿Qué te entusiasma más el futuro de la compañía?

El equipo

Las personas con las que trabaja día tras día pueden realmente hacer o romper tu vida laboral. Has algunas preguntas para descubrir si es el equipo adecuado para ti.

31. ¿Puedes decirme sobre el equipo con el que estaré trabajando?

32. ¿Con quién trabajaré más estrechamente?

33. ¿A quién debo informar directamente?

34. ¿Puedes hablarme de mis informes directos? ¿Cuáles son sus fortalezas y los mayores retos del equipo?

35. ¿Esperas contratar a más personas en este departamento en los próximos seis meses?

36. ¿Qué otros departamentos trabajan más estrechamente con éste?

37. ¿Cuáles son las carreras comunes en este departamento?

La cultura

¿Es la oficina abotonada conservadora o un tipo de soy feliz haciendo lo que quiera? Aprende los aspectos sutiles, pero tan importantes de la cultura de la empresa.

38. ¿Cómo es la cultura de la empresa y del equipo?

39. ¿Cómo describirías el entorno de trabajo aquí? ¿Es el trabajo típicamente colaborativo o más independiente?

40. ¿Puedes decirme sobre el último evento en equipo que hicieron juntos?

41. ¿Existe una declaración de misión formal o valores de la empresa? (Nota: Asegúrate de que esto no sea compatible con Google!)

42. ¿Cuál es tu tradición de oficina favorita?

43. ¿Qué haces tú y el equipo por lo general para el almuerzo?

44. ¿Alguien en el equipo está fuera de la oficina?

45. ¿Alguna vez ha realizado eventos conjuntos con otras empresas o departamentos?

46. ​​¿Qué hay de diferente en trabajar aquí que en cualquier otro lugar en el que hayas trabajado?

47. ¿Cómo ha cambiado la empresa desde que te uniste?

Próximos pasos

Antes de salir, asegúrate de que el entrevistador tiene toda la información que necesita y que está claro sobre los próximos pasos haciendo estas preguntas.

48. ¿Hay algo que te preocupe de mis antecedentes sean adecuados para este papel?

49. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?

50. ¿Hay algo más que pueda proporcionarle que sea útil?

51. ¿Puedo responder cualquier pregunta final para ti?

Como puedes ver existe una serie y gama de preguntas que puedes hacer a tu entrevistador, se profesional, entiende que NO ERES EL ÚNICO que quiere esa posición. ¿tu que pregunta sugieres o harías? ¿Tienes alguna otra?

podemos sugerirte si es correcta o no, déjanos tus comentarios!

¡Prepárate para la entrevista!

Si realmente quieres dominar el arte, de la entrevista, ¡déjanos entrenarte!

Verás la diferencia entre porque no pasas de la entrevista y decir ya voy por la tercera entrevista y muy seguro de firmar contrato. Piensa cuánto tiempo llevas perdiendo o peor aún ¿cuántas entrevistas has tenido pero no has seguido en el proceso?

Solo da click aquí.

Ve lo que opinan nuestros clientes después de la experiencia aquí

¿Cómo mejorar mi búsqueda de empleo?, y si ya empezaste y si ves que no funciona, entonces , olvida tus limitantes y te recomendamos hacer un plan de ACCIÓN DE BÚSQUEDA DE TRABAJO y concéntrate en lo que si sabes y tienes, Un plan de acción ayuda a más del 90% a todos los candidatos a focalizarse en encontrar empleo, Si no tienes o no sabes qué es eso puedes bajarlo aquí, es totalmente GRATIS (se encuentra en la parte baja). Este es un plan de acción que bien contestado y llevado a cabo te focalizará a tu objetivo:

Quiero Mi plan de acción

#entrenamiento #entrevista #empleo #estrategiadeempleo

377 vistas

¿Quieres ser visto por Cientos de Reclutadores?

Comienza tu programa hoy,
Si ya tienes decidido un programa de transición profesional, mándanos un email y uno de nuestros consultores pueden darte más detalles  para obtener más información sobre cómo nuestros servicios pueden ayudarte.

Emprender Soluciones de Empleo, te pone en la vista de tu futuro.