Puedes tener un excelente Currículum, pero si no sabes presentarte, te estás perdiendo la oportunidad de que te tomen en cuenta para una entrevista.
Muchos candidatos pierden su oportunidad de entrada a una entrevista por:
Tienen una carta de presentación mayor a 3 cuartos de hoja
Solo mandan su Curriculum sin presentarse (lo que significa timidez)
En la carta de presentación la confunden con carta a Santa CLaus
Es una carta sin potencial
No esta estructurada
Es aburrida
Tiene poco contenido profesional y más publicidad barata de si mismo.
Es muuuuuy larga
Ruegan por trabajo.
si la carta es mala te puedes imaginar el peor Curriculum
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
Dado que la estructura de una carta de presentación debe ser concisa, en toda carta de motivación deben estar presentes las siguientes partes:
Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Para respetar la estructura de la carta de motivación puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente.
Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.
Cuerpo: Esta es la siguiente parte en la estructura de la carta de presentación para currículum, que tienes que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la empresa, qué es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.
Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.
Ahora si lo que quieres es ahorrarte la elaboración, porque no te descargas una donde tendrás una guía y ejemplo para que la puedas hacer de 10, solo da click aquí