El perfil y el extracto de LinkedIn son los dos puntos principales para que algún reclutador, directores o gerentes en tu giro o followers, puedan interesarse en ti y seguir leyéndote, o aún mejor, llamar a la acción y querer una entrevista contigo, o comprar algo que tienes...
Pero pocos han sabido sacarle provecho a estas herramientas y su principal funcionalidad.
Y hoy te vamos a decir por qué y que debes de hacer para que destaques YA y pueda un Reclutador verte.
Primero que nada:
Entiende las diferencias de LinkedIn VS Currículum y sácale provecho.
El problema que tiene más del 90% de la gente que está el LinkedIn, es que sube solo su CV, o copia su CV exactamente a su portal de esta red, Y como podrás darte cuenta muchos linkedIanos que buscan el empleo que tú quieres, hacen lo mismo por lo que cientos de perfiles de LinkedIn son similares o se parecen.
Un factor que no te permite LinkedIn es como en un CV “pintarlo” para que destaque, es decir, hacerlo diferente ya sea por los tipos de letra colores etc. Por lo que esto lo vuelve frio.
Como te digo, LinkedIn puede ser más frío que un CV, porque es un mismo molde misma letra para todos, pero solo los que aprenden usar esa herramienta le dan el calor necesario para hacerlo interesante.
LinkedIn no es un portal de empleo como tal, es una red de profesionistas que coadyuva a que tengas entrevistas, seguidores, vendas y que puedas perfilarte como un Influencer. Y hacerte notar en el mundo laboral.
>>>Recomendado:
LinkedIn te permite tener una red de contactos amplia, inteligente y beneficiosa: y eso es quienes, como y para que los quieres. Si tienes menos de 1500 contactos, créeme tu LinkedIn es pobre.
Al aplicar a una vacante en LinkedIn debe notarse todas estas diferencias en tu perfil.
Dicho todo lo anterior y haberlo trabajado como se te explica en los puntos anteriores… Entonces veamos como detener a un reclutador.
PUEDES DETENER AL RECLUTADOR EN TU LINKEDIN SI PUEDES RESPONDER A ESTAS TRES PREGUNTAS:
¿Cuál es tu propósito?
¿Qué problema resuelves?
¿Qué te hace fabuloso?
1. ¿CUÁL ES SU PROPÓSITO?
Antes de que un reclutador invierta tiempo y energía en llegar a ti, ellos quieren conocer tu propósito. Quieren saber de qué se trata y qué tienes que ofrecer. En otras palabras, ¿cuál es tu historia?
A medida que elaboras cuidadosamente una respuesta a esta respuesta, esfuérzate por estar lo más centrada en el lector posible. Se conciso y directo. Simple sin tato cliché o palabras rimbombantes o muy técnicas.
Mira de lo que te hablo:
Echemos un vistazo rápido a Apple. (¿Por qué Apple? Su identidad, marca y marketing están en el punto. Es por eso.) Una revisión rápida de cualquier anuncio de Apple inmediatamente le informa de su propósito: crear teléfonos móviles innovadores y otros productos tecnológicos.
Sé cómo Apple. Necesitas comunicar clara y rápidamente tu propósito. Desea que el reclutador sepa cuál es tu propósito y si es un propósito que le interesa seguir.
2. ¿QUÉ PROBLEMA RESUELVES?
Una vez que el lector conoce tu propósito, necesita comunicar qué problema puedes resolverles. Diles cómo puede ser su salvador (es decir, cómo puedes ayudarlos a llenar sus vacantes de trabajo).
¿Ayudas a familias ocupadas a encontrar cuidado de niños? ¿Impulsas el crecimiento de los ingresos para las empresas? ¿Ayudas a los buscadores de trabajo a encontrar trabajos que les ENCANTEN? (¡Esa soy yo!).
Cualquiera que sea el problema que resuelvas, debes comunicarlo pronto. Los reclutadores tienen un problema claro: una posición abierta. Se su solución.
Además, la atención en línea es pequeña, por lo que debes cautivar su atención de inmediato. Su trabajo es decirles que no necesitan buscar más para encontrar al candidato perfecto.
3. ¿QUÉ TE HACE FABULOSO?
En otras palabras, ¿cómo eres diferente? ¿Qué te hace único? ¡Dile al reclutador cómo eres un unicornio!
Aunque me encanta Starbucks, no soporto cuando la lista de buscadores de empleo "Barista en Starbucks" o cualquier otra combinación de "Título de posición en nombre de la compañía" aparece como título. Esto no les dice a los reclutadores cómo son diferentes de los otros 255,000 empleados de Starbucks que existen.
No hagas esto. Si bien está bien y se espera que LinkedIn comunique lo que puedes hacer, debes dar un paso más.
¿Cómo ir más allá del llamado del deber? ¿Qué te hace diferente de otros solicitantes? ¿Por qué eres FABULOSO?
Tu LinkedIn necesita comunicar el valor que aportas a los reclutadores. Necesitas comunicar cómo eres especial. Considera incluir un hecho divertido, incluso.
Una vez que respondas estas tres preguntas, todo lo que tienes que hacer es unirlas y listo: Ahora tiene los productos para un perfil contundente que te ayudará a diferenciarte de los otros 500 millones de profesionales en LinkedIn. Dale Ya.
Y si te cuesta trabajo darle ese verdadero enfoque a tu LinkedIn, déjanos como expertos hacerlo por ti,
pide informes dando click en el siguiente enlace:
o escribenos a info@emprendersolucionesdeempleo.com con el título quiero que revisen y hagan mi perfil de linkedIn