Es cierto, cuando eres mayor del promedio laboral activo, NO aceptas que el problema no es la edad, sino TU mismo, que NO QUIERES DARTE CUENTA que no estás listo para buscar empleo.
Así yo, que solo enviaba mi cv´s en todas las vacantes que encontraba, y estoy convencida que hoy, todos los tips que puedo dar, te pueden ayudar y facilitar tu búsqueda de empleo, mejor aún, tener empleo.
Si te perdiste la primera o segunda parte, da click aqui
Debes saber que me dio miedo ver todo lo que me hacía falta, un desempolve en las redes sociales, mejor manejo de computadora, mi imagen personal, mi propio CV, trabaje más de 4 semanas con esto y ahora si segun yo ya estaba lista, pero NO, Faltaba el Reto donde podía venirse todo abajo y esa era la ENTREVISTA.
LA ENTREVISTA.
¿Cuántos de nosotros perdemos la oportunidad que tanto esperábamos por el fracaso de la entrevista? Porque dejame decirte que entre más adultos somos nos cuesta más trabajo entender y aceptar que nos equivocamos.
Creemos que hicimos lo correcto, pero después de más de 3 entrevistas en diferentes lugares, y no tener éxito, para una más en la misma empresa o para ser llamado para el empleo, nos damos cuenta que cada vez nos sentimos más inseguros.
La inseguridad mata la entrevista y se nota.
Hay un punto muy interesante que debes aprender a la hora de tus entrevistas, si tus palabras no son acompañadas con tu lenguaje corporal, es como tener verano en tiempo de frío, simplemente no cuadra.
Y esto sucede mas cuando no estás preparado, y preparado no es leerte todo lo que hace la empresa y y saberlo de memoria, (hoy eso es lo mínimo), a una entrevista se practica, es como cuando tenias que hacer una presentación en la universidad, ¿Recuerdas quiénes eran lo que tenían más éxito en sus presentaciones? Si esos que no solo sabían el tema, sino su manera de comunicarlo, de expresarlo y sus movimientos escénicos eran casi perfectos, así es una entrevista. Un puñado de movimientos orales verbales y no verbales.
¿Te encantaría recibir una retroalimentación de tus comportamientos? ¿Qué debes mejorar en tus entrevistas? ¿Cómo se ve tu liderazgo? ¿estás vendiendo el perfil que dices tener? entonces no dejes de leer hasta el final...
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Otro punto al que te enfrentas es la carta de presentación, los de recursos humanos reciben diariamente más de 350 cv diarios, y más cuando tienen más de 3 vacantes abiertas, de esos 350 cv diarios solo analiza esto:
Más del 15% no tiene título.
Más de 40% no se presenta quien es, solo ponen vacate ....
30% pone que vacante y una carta de más de una hoja.
Nos quedamos con un 15% que si tiene una carta de presentación aceptable corta y concisa.
¿Porque la carta?
La carta de presentación es fundamental, es útil para enviar directamente el currículum tras ver una oferta interesante en un portal de empleo, y así evitar que el reclutador no deje de ver tu correo.
En la actualidad hoy solo se envia por e mail, esto es en un 90% de las ocasiones, y tienes que adaptar la carta de presentación al medio. Esto significa, que tienes que poner atención a una serie de detalles como el Asunto, la cuenta de mail desde la que la envías, a quien pones en copia, a quien la diriges, si la adjuntas o la envías como “cuerpo del mensaje”, a qué hora la envías, qué días son los mejores, tamaño, formato y como siempre un contenido eficaz y diferenciador.
Y por Dios no hagas más de 10 renglones! O perderás la oportunidad.
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¿Carta de Presentación va adjunta o en cuerpo de mail?
Puedes hacerlo como prefieras en función de la longitud. En mi opinión yo aprendí que es mejor hacerlo dentro del cuerpo del mail. Si la adjuntas, estas obligado a redactar un pequeño mail otra vez, que explique el motivo del mensaje, por lo que es preferible que la carta de presentación vaya como cuerpo del mail. La idea es que entren a ver nuestro CV y no nuestra carta.
CREANDO UNA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Podemos ya estar listos para la entrevista, pero sin una estrategia no se puede hacer mucho, no saber portales de empleo, no conocer nuestros embudos, nuestras áreas de oportunidad, lo que nos atora, lo que realmente quieres (si un empleo, pero ni siquiera definimos cómo queremos ese empleo), los retos que debes enfrentar. El que, cuando y como hacerlo, son las cosas que definimos ambiguamente, por eso es que no salen las cosas como realmente esperamos, pero nosotros queremos ayudarte en esa parte, porque esto es el principio del TODO, Tu estrategia será siempre el camino que te facilite a encontrar empleo.
Hoy puedes bajarlo solo por ser nuestro suscriptor, podrás descargar completamente GRATIS tu formato para crear, tu estrategia.
Este formato no es para todos, es solo para los que verdaderamente quieren encontrar empleo, entre mejor lo llenes, verás más fácil en donde te encuentras parado y el camino que debes seguir. Animate, descubrirás tanto de ti. sigue leyendo...
Estos son mis consejos, no verlos aprendido, no hubiera descubierto delo que estoy hecha ni de los errores que cometí por mas de un año... Ojala te ayuden mis consejos, me dará gusto saber que pude ayudarte con un granito a encontrar empleo. Así concluye Adriana...
Y AHORA SI....
PARA LOS QUE QUIEREN MEJORAR SU ENTREVISTA:
¿Te encantaría recibir una retroalimentación de tus comportamientos en tu entrevista? ¿Qué debes mejorar?, ¿Cómo se ve tu liderazgo?, ¿Cómo se ve tu imagen corporal?,¿Estás vendiendo el perfil que dices tener?, ¿Quieres saber si son correctas tus respuestas que dás? ¿Estás buscando en los lugares adecuados? ¿Te ven los reclutadores como candidato idóneo?
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RECUERDA TODO ES POSIBLE SI REALMENTE LO QUIERES, LAMENTARSE, SOLO LLEVA A NO OBTENER NADA.