¿Los gráficos están de moda en un CV o son necesarios para tu currículum?
¿Son excesivos? ¿Deberían usarse alguna vez con un currículum? ¿Qué valor le da?. Descúbrelo
Hoy en día un Currículo debe ser creativos y con imágenes, esto incluye gráficos, algunos podrían decir que son interesantes, atractivos, artísticos y originales. Pero algunos también podrían preguntarse: ¿son excesivos?
Debes ser extremadamente cauteloso al aventurarte fuera de los currículos tradicionales para reanudar imágenes y gráficos. Pocos gerentes de contratación (de hecho, sería tan osado como para decir que la mayoría de los gerentes de contratación) están interesados en ver tan visuales un currículum. Quieren los hechos: quién eres, qué habilidades tienes y cómo tu experiencia ha beneficiado a tus empleadores. Los visuales pueden hacer nada más que distraerlos de estos hechos y detalles cruciales.
Sin embargo, en casos excepcionales, especialmente en campos creativos como el diseño gráfico, la tecnología o la publicidad, marketing y algunas carreras los reclutadores pueden quedar impresionados o incluso preferir los gráficos de reanudación. La pregunta es: ¿cuándo incluir esas imágenes de currículum?
Usa currículos creativos (con imágenes resumidas) solo cuando te lo solicite en la descripción del trabajo.
Aquí hay una regla general a seguir: a menos que la descripción del trabajo para la que estás solicitando deliberadamente solicite un currículum gráfico creativo, adhiérete a uno tradicional. ¿Por qué? Debido a que la mayoría de los curriculums debe tener un formato simple basado en texto para hacerlo a través de Applicant Tracking Systems (ATS).
>>Recomendado leer (dale click): Que son las ATS y como se que mi CV cumple las ATS para posicionarse en la red y buscadores de empleo
Muchos departamentos de contratación utilizan ATS para eliminar los currículos irrelevantes incluso antes de que lleguen al director de recursos humanos. Sin embargo, los softwares no puede "leer" fuentes de fantasía, imágenes o componentes creativos de currículos, por lo que si envías una solicitud con gráficos de currículums y pasa por ATS, probablemente no te otorguen una entrevista.
Otro componente que debes considerar es que ATS puede tener dificultades para leer algunas fuentes. Incluso después del ATS, aunque pueden agregar un toque creativo a tu currículum, las personas pueden no encontrar las fuentes de fantasía tan fáciles de leer. En cambio, quédate con fuentes comunes como Cambria, Calibri o Times New Roman.
Para la mayoría de las ofertas de trabajo, no se trata de lo que piensas que se ve bien o adivinar lo que la empresa quiere de ti.
"Un currículum se trata de decirle a la compañía lo que puedes hacer por él. Tus logros importan, no la fuente o imágenes de currículum vistosas".
Se trata de conocer a tu audiencia.
Un currículum creativo requiere ciertas habilidades y habilidades artísticas. ¿Qué mejor manera de postularte para un trabajo que toma esas mismas habilidades artísticas que mostrarlas a través de tu currículum? Esto es muy cierto. Si tu audiencia y el trabajo para el que estás solicitando se beneficiarían de los gráficos del currículum, puede estar bien hacerlo.
Sin embargo, si te estás postulando a un trabajo que no requiere habilidades y destrezas artísticas, creativas o gráficas, puede apegarse a un currículum moderno basado en texto. Presentar una solicitud con imágenes de currículum podrías arriesgarte a abrumar al gerente de recursos humanos y destacar aspectos menos importantes de tu currículum.
Lo que todo se reduce a ...
Al final del día, saber cuándo incluir imágenes del currículum se reduce a tu situación única, el trabajo que solicitas, la audiencia que verá tu currículum y tus habilidades aplicables. Depende de ti tomar la decisión final sobre cuándo incluir los gráficos del currículum. Utiliza los consejos anteriores como guía para hacerlo, y siempre teng un plan de respaldo en forma de un currículum moderno basado en texto.
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