La pregunta de este mes es, ya que se nos ha planteado muchas veces por parte de los clientes es: ¿Debería tener currícula separada para diferentes tipos de trabajos?
Si puedo tomar caminos diferentes en mi carrera, ¿debería tener varios currículos?
Gran pregunta! En emprender Soluciones de Empleo, a menudo nos preguntan sobre el uso de múltiples versiones de currículums para la búsqueda de empleo.
Existe una gran diferencia entre personalizar tu currículum para un puesto específico con un empleador y crear un currículum completamente diferente para cada solicitud de empleo. Si persigue algunas funciones diferentes pero todas están relacionadas con una disciplina o campo, entonces no hay ninguna razón por la que debas necesitar varias versiones de currículum.
En su lugar, debes tener, lo que me refiero como un documento de curriculum vitae "base", que está posicionado para un campo en particular. Cuando encuentres una oferta de trabajo que te interese y estés calificado para desempeñarte, te recomiendo comparar tu currículum con la descripción del trabajo y realizar pequeños ajustes para asegurarte de que tu aplicación destaque tus habilidades y calificaciones más relevantes y utilices la terminología que se encuentra en la lista de trabajos.
Cuando sigas estos pasos para adaptar tu currículum para una solicitud de empleo específica, aumenta las posibilidades de que tu aplicación supere el portero digital, conocido como sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), y la prueba inicial de seis segundos.
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¿Cuándo deberías tener diferentes versiones de currículum?
Solo hay un escenario que garantiza la creación de múltiples versiones de tu currículum: si te interesa buscar oportunidades de trabajo en dos campos completamente diferentes, debes crear dos versiones diferentes de tu currículum.
Por ejemplo, si estás interesado en solicitar puestos de trabajo en contabilidad y trabajos en administración de RRHH, necesitarás dos currículos completamente diferentes que estén diseñados para resaltar las habilidades, la educación y la experiencia laboral relevantes que posees para estas respectivas trayectorias profesionales.
Una palabra de advertencia, sin embargo. Una búsqueda de trabajo efectiva requiere más que solo un currículum bien elaborado. Se espera que las personas que buscan empleo, de hoy, anuncien su candidatura a los empleadores consistentemente en línea, en papel y en persona.
Es posible que puedas crear varias versiones de tu currículum, pero esa no es una opción realista para tu perfil de LinkedIn. Además, la forma en que evalúes y des prioridad a tus contactos y actividades de redes dependerá de tus objetivos. Cuando te dirijas a múltiples trayectorias profesionales, estás multiplicando el trabajo que tendrás que hacer. Siempre que sea posible, recomiendo restringir la búsqueda a un área de enfoque. Esta es la forma más segura de construir una campaña efectiva de búsqueda de empleo
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