10 habilidades que los empleadores ya están buscando.


Tú lo sabes, lo sé. El futuro del trabajo ya está aquí. La nueva etapa del trabajo se basa en el aprendizaje continuo y la mejora de su conjunto de habilidades.

Pero, ¿Cómo puedes engrandecer tu carrera en el futuro?

¿Toma un curso en línea?

¿Invertir en un programa intensivo de redes sociales?

¿Estudiar para mejorar tu rol actual o Comienzar a prepararte para el siguiente?


Según un informe del World Economic Forum (WEF), el mundo está cada vez más dominado por los robots, la inteligencia artificial y la realidad virtual. Esto hace que la comprensión de las habilidades que buscan los empleadores en el futuro sea tan crucial como sea posible. Es interesante observar que aún más del 33% de las calificaciones enumeradas en el informe aún deben ser consideradas relevantes por los empleadores de hoy. Si bien estas habilidades no te afectan en este momento, puedes estar seguros de que pronto lo harán.

"Está bien, Elena", te oigo decir. "¿Qué te parece decirme las habilidades que necesito para poder seguir siendo empleable?" Según el Informe del WEF, las 10 habilidades principales que los empleadores desearán para 2020 serán:

1. Flexibilidad cognitiva

Descrito como la capacidad mental para cambiar entre dos conceptos diferentes al mismo tiempo. La flexibilidad cognitiva es la rapidez con que se puede balancear, saltar, avanzar y retroceder entre los diferentes sistemas de pensamiento. Es como un músculo, así que cuanto más lo uses, ¡más fácil se vuelve!

2. Habilidades de negociación

A medida que los robots y la IA comienzan a ingresar en el lugar de trabajo, las habilidades sociales son más vitales que nunca. Incluso las personas con roles técnicos (como científicos de datos o ingenieros aeroespaciales) mostrarán mejores habilidades interpersonales y de negociación para tratar con colegas, clientes, miembros del equipo y proveedores.

3. Orientación del servicio

La orientación al servicio es la capacidad de anticipar, reconocer y satisfacer las necesidades de los demás, a veces antes de que se articulen. Entrar en la mente de los usuarios y pensar en lo que valoran, temen, me agradan y no les gusta le permite desarrollar nuevos productos o adaptar los servicios ahora y no más tarde.