"Sé tú mismo" no es un consejo infalible cuando se trata de cartas de presentación. Aquí te mostraré cómo agregar personalidad sin dejar de ser un profesional.
Para los candidatos que buscan su próxima oportunidad, la realidad del proceso de solicitud de empleo puede ser aleccionadora. Según Glassdoor , una vacante corporativa atrae un promedio de 250 currículums. De ellos, normalmente se entrevista de cuatro a seis candidatos, y solo uno consigue el trabajo.
¿Qué significa esto para ti? En primer lugar, requiere que envíes tu currículum vitae a varias empresas en rápida sucesión. Sin embargo, el formato de currículum estándar tiene sus limitaciones cuando se trata de ayudar a un candidato a destacar. La carta de presentación es tu oportunidad de incorporar personalidad en tu solicitud, pero es fundamental hacerlo de manera equilibrada y profesional.
Por un lado, si no estás escribiendo una carta de presentación que se conecte con el lector y lo muestre como una persona única, es mejor que no te molestes en escribir una carta de presentación. Por otro lado, una carta de presentación que sea demasiado informal o poco profesional probablemente provocará una vergüenza en el gerente de contratación. ¿Cómo puedes evitar errores comunes en las cartas de presentación, mejorar tus probabilidades de conectarte con el tomador de decisiones y ayudar a que tu aplicación llegue a la cima? Vamos a ver.
Comienza con una autoevaluación honesta.
¿Ya hay suficiente personalidad en tu carta de presentación? Tal vez o tal vez no. Una "prueba de marcador negro" te ayudará a obtener la respuesta.
Así es como funciona: imprime tu carta de presentación, luego toma un marcador negro y tacha tu nombre en todas partes del documento. Al leerlo ahora, ¿podrías confundirlo con el de otra persona? ¿Podría otro profesional reemplazar tu nombre por el tuyo y usar el resto de la carta de presentación sin cambios adicionales?
Si tu carta de presentación no pasó la “prueba de marcador negro”, sepa que no estás solo. La mayoría de las cartas de presentación se ven y se leen casi de manera idéntica porque muchos candidatos quieren ir a lo seguro utilizando un lenguaje repetitivo. ¡Usa esto para tu ventaja! Asegúrate de que tu carta de presentación te represente a ti y solo a ti.
Comprender la cultura de la empresa
El objetivo de crear una carta de presentación personalizada es demostrar un gran ajuste entre tú y la empresa que te interesa. Deseas que el gerente de contratación tenga la sensación de que te llevarás bien con otras personas que ya trabajan allí. Por lo tanto, debes hacer tu investigación para tocar la fibra sensible en tu carta de presentación.
El sitio web de la empresa es un gran lugar para conocer tu cultura. ¿La empresa rompe los moldes al presentar a los ejecutivos anécdotas personales y dibujos animados? Si es así, tienes una licencia un poco más creativa cuando se trata de mostrar tu lado peculiar. Si encuentras un entorno corporativo tradicional con fotos en blanco y negro e historias profesionales formales, tu incorporación de personalidad debe sopesarse y equilibrarse cuidadosamente.
Los artículos de blog de la empresa, ya sea en el sitio web principal o en LinkedIn, pueden proporcionar color adicional y ayudar en tu decisión. Finalmente, las revisiones de Glassdoor pueden ser útiles siempre que las abordes con un escepticismo saludable y busques patrones en una variedad de experiencias individuales.
A medida que investigas y reflexionas sobre tu paquete de solicitud, presta atención a cualquier desajuste o resistencia que puedas sentir. Por ejemplo, si tienes dificultades para dominar tu tono para adaptarte a una organización jerárquica y formal, es posible que esta empresa no sea la mejor opción para ti a largo plazo.
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No te límites en duplicar tu currículum, ¡cuenta una historia!
Una vez que comprendas la voz y el estilo que estás tratando de hacer eco, es hora de comenzar a escribir la carta de presentación. Si bien seguir tu currículum es una manera fácil de estructurar la carta de presentación de emparejamiento, el resultado puede parecer impersonal y aburrido. En lugar de reiterar las experiencias profesionales enumeradas en tu currículum, usa la carta de presentación para reflexionar sobre ellas al conectarte con quién eres tú.
Aquí encontrarás algunas preguntas de lluvia de ideas para generar nuevas ideas:
¿Qué característica definitoria de tu personalidad, te hace un gran candidato para este puesto?
¿Qué cita podría ilustrar tu interés en esta empresa, tu trayectoria profesional o tu personalidad?
¿Qué te atrae de este puesto a postularte?
¿Qué experiencia no figura en tu currículum, pero sería un punto de conexión apropiado en la carta de presentación?
Aquí hay unos ejemplos:
“Soy el tipo de persona que insistirá en probar un nuevo software de teleconferencia desde varios navegadores de Internet diferentes para asegurarte de que el flujo de la conversación con el cliente no se interrumpa por problemas técnicos. Mi enfoque en identificar los riesgos y luego abordarlos de manera proactiva y sistemática me convierte en el gerente de proyectos que está buscando ".
“Cuando tenía ocho años, les pedí a mis padres capital inicial para financiar mi primera empresa comercial: criar conejos. Con la ayuda de mi padre, construí jaulas e instalé calentadores para mantener calientes a los conejos durante el invierno. Me ofrecí como voluntario para barrer los pasillos en una tienda de abarrotes local a cambio de llevar a casa verduras desechadas. Meses de mi arduo trabajo dieron sus frutos en Pascua. Mis carteles publicitarios dibujados a mano atrajeron a decenas de familias locales que hicieron fila para comprar los conejitos para sus hijos. Esa primavera, gané $ 50 y descubrí mi pasión por el espíritu empresarial. Aportaré el mismo entusiasmo, creatividad y tenacidad al puesto de Gerente de Ventas en tu empresa ”.
“Recuerdo mirar por la ventana del tren de la Línea Roja mientras salía a la superficie para cruzar el río Charles de camino a clases en la Universidad de Suffolk. Todos los días, sin importar qué tan temprano o tarde, encontraría la Torre Hancock sobre el horizonte de Boston y pensaba para mí mismo: "Algún día, trabajaré para Ernst & Young en ese mismo edificio". Mientras me preparo para graduarme esta primavera, mi sueño puede hacerse realidad con este puesto de pasantía ".
Personaliza para el éxito (con precaución)
Desde una autoevaluación honesta hasta una lluvia de ideas, la comprensión de la cultura de la empresa y la elaboración de una historia, estás en camino de escribir una carta de presentación que te ayudará a destacar entre un montón de aplicaciones de siempre.
Mientras escribes tu opinión personal sobre por qué eres un gran candidato para el puesto, ten cuidado de usar la cantidad adecuada de personalidad. Mantente alejado de las historias que son profundamente personales hasta el punto de ser vergonzosas. Las anécdotas que son divertidas por el simple hecho de hacer una broma, o que no son relevantes para el trabajo en cuestión, no te ayudarán a defender tu caso. ¡La personalidad nunca debe venir a expensas del profesionalismo!
Como siempre, no olvides revisar la ortografía y corregir cada carta de presentación. Leerlo en voz alta puede ayudarte a detectar las secciones que no fluyen con fluidez. Revisa tu tono: debe ser conversacional, pero respetuoso. Usa tu carta de presentación como una oportunidad para mostrar la investigación que has realizado al mencionar los nombres de los clientes que emocionan, los logros recientes y los puntos de orgullo de la empresa, o cualquier otra cosa que refuerce la conexión personal entre el puesto que deseas y tú. Combina estos consejos con la dosis correcta de personalidad y te asegurarás de mostrarle a un gerente de contratación que perteneces.
Tu currículum debe combinar bien con tu carta de presentación. ¿Cómo se compara el tuyo?
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