10 Tendencias y pronósticos para el currículum vitae 2020 en los que debes pensar.



El primer paso para ser contratado es impresionar al gerente de contratación a través de tu currículum. El formato, el contenido y la funcionalidad de tu currículum son solo algunos de los factores que debes tener en cuenta. Debes obtenerlos correctamente si deseas asegurar el puesto que estás solicitando. Por lo tanto, tómate un tiempo extra para elegir y preparar un currículum ganador lo ayudarás a destacar entre los posibles empleadores.


Conseguir un trabajo no es tan fácil como parece, y hay una gran posibilidad de que tu currículum te impida obtener una oportunidad en innumerables oportunidades de trabajo.


En este artículo, estableceremos las tendencias 2020 en la redacción de currículums que pueden llevarte a mejores oportunidades de trabajo. ¿Cuáles son las cosas que debes tener en cuenta al crear tu currículum y cuáles son los errores fatales que debes evitar? Leer las tendencias aquí te ayudaremos a elaborar un currículum que pueda ser la clave para conseguir el trabajo de tus sueños.


Una investigación de Glassdoor, muestra que una vacante laboral promedio atrae 2,500 currículums en latinoamerica promedio. Eso significa que hay 2, 490 o más personas compitiendo contigo. Esto reitera aún más la importancia de escribir un currículum excepcional y destacar entre los cientos de solicitantes que existen.


Lo más probable es que un currículum impactante, dará una buena primera impresión desde el primer momento, mientras que uno malo tendrá al reclutador mirando el currículum del próximo candidato.

En el primer semestre de 2019. Las ganancias laborales más recientes provienen del sector de servicios, a diferencia del año pasado, cuando las vacantes se debieron principalmente a trabajos manuales. Además, los informes dicen que las ganancias por hora están aumentando a un promedio de 0.1.

 

Con esto en mente, aquí hay un vistazo a las tendencias actuales para guiarte en cómo debería ser tu currículum en 2020:


1. Currículum vitae específico

La regla de oro para solicitar un trabajo es la siguiente: asegúrate de solicitar el trabajo que coincida con las habilidades que tienes. Es probable que la preparación para la posición incorrecta te ignore al contratar gerentes. Una mirada a tu currículum y sabrán si te califican como candidato. Por lo tanto, enviar tus solicitudes a los puestos de trabajo que coincidan con tus habilidades pueden ahorrarte tiempo y esfuerzo valiosos.


Entonces, ¿cómo deberías vender tu currículum en 2020?

Adaptar tu currículum a una industria específica y un campo profesional es un enfoque de tendencia.

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2. El currículum genérico ya no funciona para la mayoría de las empresas.

Hoy en día, los tipos de currículum específicos de campo o específicos son más inteligentes y más críticos. Al resaltar las habilidades que coinciden con los criterios del trabajo, tu currículum puede mostrar de inmediato que está calificado para el trabajo. Esto puede darte mejores posibilidades de ser convocado para una entrevista.


Al escribir un currículum específico de campo, es importante hacer una investigación de antecedentes sobre los requisitos del trabajo. Además de lo publicado, también puedes ampliar tu investigación a las calificaciones más comúnmente solicitadas para ese trabajo específico. Al hacerlo, tendrás mejores ideas sobre la mejor manera de presentar tus habilidades, calificaciones y logros relacionados.


Según una encuesta de Manpower, uno de cada cinco empleadores reveló que los solicitantes no tienen las habilidades técnicas adecuadas o la experiencia relevante requerida para el trabajo. Esto enfatiza aún más la importancia de resaltar las habilidades que tiene, que son aquellas relevantes para el puesto de trabajo.


Hoy en día, los tipos de currículum específicos son más inteligentes y más críticos.

Incluso si te llevó todo el día elaborar tu currículum, la contratación de gerentes y posibles empleadores no demorará tanto tiempo en revisar tu solicitud. Tener un historial de trabajo extenso que se ejecuta en un currículum de dos páginas no siempre equivale a tener mejores oportunidades de obtener una oferta de trabajo. A veces, incluso puede ser la causa de que tu aplicación no avance.


Hay principalmente cuatro cosas que los reclutadores y los gerentes de contratación buscan en la etapa de escaneo del currículum:

  • experiencia laboral,

  • educación,

  • conjunto de habilidades y

  • personalidad.


Si te preguntas cómo debería verse un currículum en 2020, estas son las cosas que debes tener en cuenta. Si el contenido comienza a ser demasiado largo, es hora de recortar algunos detalles y retener solo los más importante.


No es necesario enumerar todas las responsabilidades laborales que has tenido, excepto las más relevantes para el trabajo que estás solicitando. Comprometer la cantidad para una mejor calidad de tu historial de empleo puede ser más beneficioso.


Currículums de tendencia de longitud de currículum

Un currículum de dos páginas es un factor decisivo para el 17% de los gerentes de contratación.

Los reclutadores tienen períodos de atención cortos, y no escanearán más información en tu currículum de lo necesario.

Un gerente de contratación solo toma una mirada inicial de 5 a 10 segundos y luego la clasifica para leer, o tal vez a basura.


3. Sitios de redes sociales

Las redes sociales como publicidad comercial impulsan el crecimiento de los ingresos.

Del mismo modo, tus redes sociales personales son tu marca, y los gerentes de contratación definitivamente lo tienen en cuenta.

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Como parte de una rutina, la mayoría de los gerentes de contratación ahora escanean las páginas de redes sociales en línea de los solicitantes. LinkedIn, Facebook, Twitter y otros sitios conforman tu identidad en línea y su marca personal, por lo que mantener una imagen profesional en línea puede brindarte algunos puntos positivos al solicitar un trabajo.


Las redes sociales brindan una idea de la personalidad del solicitante más allá del currículum. El contenido de tus blogs personales siguiendo las tendencias también puede reflejar algunas de tus habilidades. Sin embargo, aparte de esos, el contenido o comportamiento cuestionable es lo primero que buscan la mayoría de los empleadores o reclutadores, asegurando que el solicitante no esté involucrado en varios problemas en el futuro que pueden poner en riesgo la marca de la compañía.


Las plataformas de redes sociales también permiten a los gerentes de contratación verificar si la información en el currículum de un solicitante es consistente con la información publicada en línea.


Conclusiones de la tendencia laboral en las redes sociales:

  • Más del 90 por ciento de los empleadores utilizan las redes sociales en su búsqueda para encontrar nuevos talentos.

  • Para el 35% de los empleadores, una dirección de correo electrónico no profesional es un problema importante.

  • Leer currículums, es el método menos preferido de reclutadores para encontrar buen talento.

4. Competencia tecnológica.

La mayoría de las industrias actuales están definidas por varios avances tecnológicos. Incluso la mayoría de las empresas pueden encontrar empleados en línea . Por lo tanto, ciertas habilidades técnicas pueden darte una ventaja al presentar tu solicitud de empleo. Los gerentes de contratación buscan y generalmente esperan competencias tecnológicas de los candidatos calificados.


Siendo ese el caso, es importante mantenerse actualizado con las últimas innovaciones tecnológicas que dan forma a la industria. Investigar de vez en cuando ciertamente también ayuda. Las publicaciones periódicas comerciales y los recursos en línea están disponibles para leer detenidamente. Del mismo modo, puedes actualizarte con las tendencias y los últimos acontecimientos en aspectos tecnológicos que afectan el campo que estás buscando.


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¿Cuales pueden ser? Word, Excel PowerPoint, SAP o herramienta similar, redes sociales (hasta para directivos), email, etc.

Además, debes poder demostrar esa competencia en tu currículum. La edición de imágenes, SEO, CSS, HTML e inspectores de sitios web son algunas habilidades útiles que puedes aprovechar. El conocimiento y la competencia en estos aspectos pueden ayudarte a impresionar al futuro gerente de contratación.


Tendencia en tecnología:

  • Las habilidades técnicas destacadas en tu currículum te brindan una ventaja al solicitar un trabajo.

  • Mantenerte actualizado con los últimos avances tecnológicos en tu campo pueden impresionar a los gerentes de contratación y a tu futuro jefe.

  • La edición de imágenes, SEO, CSS y HTML son algunas habilidades útiles que a menudo puedes usar.


5. Usar palabras clave y logros cuantificables.

La elección adecuada de palabras en tu currículum, puede ayudarte a presentar mejor tus habilidades y capacidades a los posibles empleadores. Con los cientos de aplicaciones que maneja HR, algunas palabras genéricas ya han perdido su significado. Algunas palabras no hacen lo suficiente para mostrar lo que puedes hacer por la empresa.


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Elegir varios verbos de acción puede demostrar tus habilidades, al tiempo que socava la fuerza y ​​la efectividad de tu currículum. El objetivo aquí es lograr un impacto suficiente en cuestión de segundos y convencer a tu lector de que está en forma para el puesto.


Al usar los términos clave que la compañía que usa para describirse a sí misma, puede denotar que serás capaz de defender los valores de la compañía.

Además, en lugar de repetir incansablemente las mismas palabras una y otra vez, recuerda que puedes usar una variedad de términos que mejor describan tus habilidades y logros.


El uso de números también puede dar a los reclutadores una mejor comprensión de tus logros. Los números a menudo son mejores indicadores de impacto y pueden mostrar tu personalidad trabajadora y orientada a los resultados. Cuantificar tus logros es la mejor manera de causar una impresión duradera a cualquiera que eche un vistazo a tu currículum.

Los números pueden mostrar que tienes un logro legítimo en todo tu historial de empleo.


Al elegir las mejores palabras posibles que puedan mostrar mejor tus habilidades y logros, un estudio informó que demasiada autopromoción en los currículums puede parecer desagradable para muchos posibles empleadores. Según el estudio, las tácticas de felicitación, el acto de equilibrar la humildad y la autopromoción en la redacción de currículums y cartas de presentación, brindan mejores posibilidades de ser notado por el empleador.

Además, los solicitantes de empleo que usan números en su currículum ven un aumento del 40% sobre la competencia, según Talentworks.


Tendencias para llevar en tu redacción:

  • El uso de números en tu currículum pueden presentar mejor tus logros.

  • Cuando cuantificas tus logros, puedes tener un aumento del 40% sobre la competencia. ( Talentworks )

  • Elegir las mejores palabras posibles y varios verbos de acción dan como resultado un currículum efectivo e impactante.

6. Exhibir personalidad e inteligencia emocional.

En un estudio de profesionales de carrera, los resultados muestran que alrededor del 77 % de los empleadores creen que las habilidades blandas son importantes.

Las habilidades asociadas con tus rasgos o personalidad son tan importantes como las habilidades duras.

Además de tus habilidades y experiencia laboral, los empleadores también buscan ciertas cualidades y personalidades que a veces son difíciles de expresar en una sola hoja de papel. No obstante, la redacción adecuada del currículum puede lograr esta hazaña.

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Mostrar tu personalidad e inteligencia emocional a través de tu currículum le asegura al gerente de contratación que tu eres una persona y que no es probable que se convierta en un empleado robótico durante su estadía.


Algunas de las principales cualidades que buscan los empleadores incluyen habilidades de comunicación adecuadas, flexibilidad, ganas de aprender y la capacidad de trabajar en armonía con los compañeros de trabajo.

También este estudio reveló, que enumeró las habilidades de escucha, inteligencia emocional y habilidades de comunicación como algunas de las principales cualidades que buscan los empleadores. En tu currículum, mencionar algunos pasatiempos únicos y valiosos que pueden ser relevantes para el puesto de trabajo que está buscando lo convierte en un mejor candidato.


Habilidades la tendencia en el curriculum es:


  • El 77 por ciento de los empleadores cree que las habilidades sociales son importantes.

  • Algunas de las principales cualidades que buscan los empleadores incluyen habilidades de escucha, inteligencia emocional y habilidades de comunicación.


7. Currículum optimizado para escaneo ATS

Un currículum compatible con ATS va a lugares Al vencer a los bots (robots de búsqueda), tendrá más posibilidades de pasar el escaneo ATS de una empresa, lo que te brinda más oportunidades de trabajo. En los últimos años, las soluciones de software ATS fueron utilizadas principalmente por grandes organizaciones. Hay muchas herramientas ATS que ayudan a examinar las miles de aplicaciones entrantes que reciben semanalmente. Hoy, sin embargo, las plataformas ATS se usan ampliamente entre empleadores y empresas de reclutamiento de todos los tamaños.

Te recomendamos leer el siguiente articulo para que entiendas la importancia que tienen a la hora de buscar empleo y como de no saberlo tu CV puede quedar en las bolsas de los olvidos:


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