• Isabel Labastida, Asesor y Coach de Imagen

3 pasos para una entrevista informativa perfecta.



¿Qué es una entrevista informativa?

Es aquella que puedes tener información sobre tu entrevista que tendrás ya sea con el jefe o director de área para el cual serás contratado. También puede ser una entrevista informal que te ayuda a conocer a tu reclutador o, ¿Por qué no? a tu propio jefe.


Supongamos que lograste el complicado proceso de solicitar una entrevista (y sí, también tenemos consejos para eso ) y lograste organizar una reunión con un contacto increíble.

¿Ahora que? ¿Cómo puedes aprovechar al máximo esta conversación, sin dejar de ser informal y cómodo?

Como siempre, es solo cuestión de estar preparado. Aquí hay un proceso de tres partes para tu próxima reunión que te asegurará que obtengas los consejos que necesitas y causes una gran impresión .


1. Calentamiento

A la gente le encanta hablar de sí mismos, así que cuando te sientes por primera vez, ¡déjalos! Inicia la conversación preguntándole a tu contacto algo sobre sus experiencias hasta el momento, algo de lo que él o ella sepa todo. Algunos buenos lugares para comenzar:

¿Cómo te iniciaste en este campo?

¿Cómo es trabajar en tu empresa?

¿En qué proyectos estás trabajando ahora mismo?

¿Cuál es tu opinión sobre [desarrollo emocionante en la industria]?

También debes estar preparado para conversar sobre ti, tus experiencias pasadas y tus objetivos profesionales. Recuerda, esta reunión no es solo un momento para pedir consejo y aprender de las experiencias de tu contacto, también es una oportunidad para causar una buena impresión. Por ejemplo, no tengas miedo de comenzar tus preguntas con lo que ya sabes. Algo como, “Parece que los desarrollos recientes en el campo de la fisión nuclear van a ser bastante disruptivos para la industria energética. ¿Cómo crees que esto afectará a tu empresa? "


2. Obtén lo que quieres.

Después de haber tenido una conversación general, es hora de pasar a lo que veniste a buscar : el consejo que no puedes obtener en ningún otro lugar.

Antes de la reunión, piensa en la información privilegiada que deseas aprender de esta persona. ¿Qué información buscas? ¿Hay algo que puedas aprender de esta persona que le resultaría difícil aprender por su cuenta? Dependiendo de dónde te encuentres en el proceso de búsqueda de trabajo, ajusta tus preguntas en consecuencia.

Por ejemplo, si todavía estás en modo de exploración, tratando de averiguar si, digamos, trabajar para una startup de tecnología educativa es para ti, entonces has preguntas como:


¿Cómo elegiste esta empresa o puesto sobre otras en su campo?

¿Qué es lo más gratificante de trabajar en esta industria? ¿El más desafiante?

Mi experiencia es en planificación urbana. ¿Cómo crees que puedo aprovechar mejor mi experiencia previa en este campo?

Si está más avanzado en tu búsqueda de trabajo y podrías usar algunos consejos para buscar trabajo y entrevistas para empresas específicas, no tengas miedo de hacer preguntas como:

Estoy esperando recibir noticias sobre entrevistas para puestos. ¿Qué consejo me darías sobre cómo prepararme mejor?

¿Qué experiencias, habilidades o rasgos de personalidad busca su empresa en los nuevos empleados?

¿Qué te hubiera gustado haber hecho de manera diferente cuando comenzaste en su empresa?

¿Qué consejo de búsqueda de empleo le darías a alguien en mi situación?

Por supuesto, querrás seguir el flujo de la conversación: estás tratando de construir una relación, no de lanzar tantas preguntas como puedas. Recuerda también que lo que tienen en común estas preguntas es que todos buscan consejo. Déjalo de esa forma. No es ningún misterio que claramente estás buscando un nuevo puesto o cambio de carrera, y la forma más rápida de alienar a tu contacto es pedir un trabajo (o cualquier cosa por el estilo). Si tu contacto se ofrece a reenviar tu currículum en función de tu conversación, aprovecha por supuesto. Pero ese proceso es para que él o ella lo inicie, no tu.


Recomendado leer: Las preguntas más efectivas para hacerle a un entrevistador.



3. Toca en su red

Dicho esto, mientras concluyes la reunión, debes pedir recomendaciones para dos o tres personas más con las que sería bueno hablar mientras continúa haciendo contactos. La probabilidad de que alguien se tome el tiempo para conversar contigo aumenta significativamente si tu solicitud inicial proviene de un contacto mutuo, por lo que es una forma rápida y fácil de hablar con más personas.


La clave aquí es hacer tu solicitud lo más específica posible. Esto puede ser contrario a la intuición, pero en realidad hace que sea más fácil para tu contacto pensar en alguien cuando dices: "¿Podría recomendarme a un par de personas más con las que hablar para aprender más sobre las oportunidades de salida después de una carrera en consultoría?" que tener una respuesta a: "¿Hay alguien más con quien me recomendaría que hable?"


En resumen: inicia la conversación, sepa qué quieres obtener de la reunión y no te vayas sin saber con quién te comunicarás a continuación. ¡Y no olvides seguir con una nota de agradecimiento! Mejor aún, has un seguimiento nuevamente con una actualización de tus reuniones con las personas que él o ella recomendó y los resultados de tu búsqueda de trabajo. Después de todo, tus entrevistados informativos no solo son útiles por sus consejos únicos, sino que pueden convertirse en una parte a largo plazo de tu red.


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