3 pasos para una entrevista informativa perfecta.



¿Qué es una entrevista informativa?

Es aquella que puedes tener información sobre tu entrevista que tendrás ya sea con el jefe o director de área para el cual serás contratado. También puede ser una entrevista informal que te ayuda a conocer a tu reclutador o, ¿Por qué no? a tu propio jefe.


Supongamos que lograste el complicado proceso de solicitar una entrevista (y sí, también tenemos consejos para eso ) y lograste organizar una reunión con un contacto increíble.

¿Ahora que? ¿Cómo puedes aprovechar al máximo esta conversación, sin dejar de ser informal y cómodo?

Como siempre, es solo cuestión de estar preparado. Aquí hay un proceso de tres partes para tu próxima reunión que te asegurará que obtengas los consejos que necesitas y causes una gran impresión .


1. Calentamiento

A la gente le encanta hablar de sí mismos, así que cuando te sientes por primera vez, ¡déjalos! Inicia la conversación preguntándole a tu contacto algo sobre sus experiencias hasta el momento, algo de lo que él o ella sepa todo. Algunos buenos lugares para comenzar:

¿Cómo te iniciaste en este campo?

¿Cómo es trabajar en tu empresa?

¿En qué proyectos estás trabajando ahora mismo?

¿Cuál es tu opinión sobre [desarrollo emocionante en la industria]?

También debes estar preparado para conversar sobre ti, tus experiencias pasadas y tus objetivos profesionales. Recuerda, esta reunión no es solo un momento para pedir consejo y aprender de las experiencias de tu contacto, también es una oportunidad para causar una buena impresión. Por ejemplo, no tengas miedo de comenzar tus preguntas con lo que ya sabes. Algo como, “Parece que los desarrollos recientes en el campo de la fisión nuclear van a ser bastante disruptivos para la industria energética. ¿Cómo crees que esto afectará a tu empresa? "


2. Obtén lo que quieres.

Después de haber tenido una conversación general, es hora de pasar a lo que veniste a buscar : el consejo que no puedes obtener en ningún otro lugar.

Antes de la reunión, piensa en la información privilegiada que deseas aprender de esta persona. ¿Qué información buscas? ¿Hay algo que puedas aprender de esta persona que le resultaría difícil aprender por su cuenta? Dependiendo de dónde te encuentres en el proceso de búsqueda de trabajo, ajusta tus preguntas en consecuencia.