"Algunos de los aspectos más importantes de la búsqueda de empleo no han cambiado mucho con el tiempo", "Estas son cosas sobre las que las personas tienden a tener más control del que probablemente se dan cuenta".
1. Las redes y conexiones son algunas de tus herramientas más poderosas.
"Las personas que tu conoces son algunos de tus mejores recursos cuando buscan un trabajo",. Están familiarizados contigo profesional y personalmente, lo que significa que pueden responder por tu reputación. Pueden ser conjuntos adicionales de ojos y oídos para que tu mientras buscas nuevas oportunidades, e incluso presentarte a importantes guardianes y tomadores de decisiones.
“No tienes que empezar desde cero con personas que ya te conocen. Estas personas generalmente también lo apoyan, lo que es bueno ".
2. Los “Elevator pitches” siguen siendo importantes.
Siempre debes estar preparado para contar una sinopsis de cómo tu trayectoria profesional te ha llevado a donde te encuentras en este momento. Ten una historia convincente de 60 segundos o menos que abra más discusión. Piénsalo y practícalo; que sea genuino
Tomarse el tiempo para procesar y desarrollar conscientemente tu Elevator pitch para los gerentes de contratación, es una excelente manera de generar confianza y descubrir qué es lo que realmente quieres hacer. Es una forma de reenfocarse en las cosas que te hacen un gran candidato, también.
3. Inventando cosas, podrían perjudicarte
Extender la verdad para aumentar tu currículum o agregar algunas palabras clave más, a tu aplicación es una mala idea. La verdad siempre sale a la luz al final, y tener que explicarle a un empleador por qué mentiste o exageraste mucho, es mucho peor que hablar honestamente sobre cosas como tu historial laboral o la falta de conjuntos de habilidades.
Una vez que se rompe la confianza, puede ser casi imposible de restaurar.
4. Hay una diferencia entre ser confiado y presumir
La mayoría de los empleadores buscan fortalecer su fuerza laboral y ampliar tu éxito con nuevos talentos. Si fueran una banda de rock, estarían buscando un baterista, un cantante principal o un bajista, no un solista. Estás haciendo una audición para unirte a la banda, no para ganar un club de fans.
Por supuesto, quieres que la gente sepa qué gran candidato eres. El problema surge cuando hablas de ti más de lo que hablas sobre lo que puedes aportar a la organización. Recuerda, no solo estás explicando lo que puedes hacer. Estás diciendo a los empleadores lo que puedes hacer por tu compañía.
Es fácil caer en la trampa de hablar sobre uno mismo cuando estás sentado en el asiento del solicitante de empleo. Te están entrevistando sobre ti, después de todo . Pero cuando te niegas a trabajar en los objetivos y necesidades del empleador hasta el final de la conversación, es un gran error. Los empleadores tienen que poder imaginar cómo aportarías valor a su negocio.
5. No debes contar tus pollos antes de que nazcan.
Es tentador dejar de lado la rutina de buscar empleo, cuando una entrevista o dos nos ha ido excelente, donde un empleador está realmente entusiasmado. Pero, por favor resiste ese impulso.
"Ten confianza y optimismo sobre las entrevistas, por supuesto, pero sigue avanzando en tu búsqueda de empleo".
Solicita al menos uno o dos trabajos todos los días, como antes de que comenzara el proceso de la entrevista. De esa manera, si las cosas no se resuelven como tú quieres, puedes continuar justo donde las dejaste. Tener un plan B, también puede ayudar a mantener tu ánimo y tu mente enfocada en la próxima oportunidad.
Como puedes ver, aunque muchas cosas han cambiado; el hecho de conocer a tu público (los empleadores), tus activos (tus talentos, tu red, etc.) y a ti mismo, no puedes dejarlo atrás.
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