Aprende a entrevistar a tu reclutador


Cuando el entrevistado se convierte en el entrevistador.

Encontrar un trabajo en el clima económico actual puede ser difícil. La búsqueda de trabajo es impredecible y es fácil sentir que no tienes el control. Lo mejor que puedes hacer para ayudar a asegurar el éxito es prepararte. y es que uno de los pasos de búsqueda de trabajo más difíciles es la entrevista.


Algunas personas que solicitan empleo, tratan la entrevista como el último paso cuando, en realidad, es el punto de partida para el éxito. Prepararse para la entrevista es tan importante como escribir elcurrículum y una carta de presentación. Esto significa no solo dar las respuestas asertivas a las preguntas que se te hacen, sino que, formular preguntas. Y esto es no solo preguntas clásicas que todo mundo pregunta, sino hacer los tipos de preguntas diseñadas para que el entrevistador se siente y tome nota. Estar calificado para el trabajo no es suficiente; debes hacer que el reclutador o los que te entrevisten se den cuenta de que tú eres el que se adapta mejor y tienes más para ofrecer que los otros candidatos que compiten por el mismo trabajo.

Aquí te ofrecemos algunas preguntas que debes formular al entrevistador, basadas en el puesto que está entrevistando y la compañía. Hazlos tuyos y edítalos para adaptarlos a tu situación personal.

Haz preguntas sobre la compañía.

En primer lugar, esto no significa hacer preguntas sobre la estructura básica de la empresa o la información que se adquiere fácilmente del sitio web de la empresa en cuestión. Las preguntas que debes hacer en una entrevista sobre la compañía deben centrarse más en el compromiso, la misión y los valores. Aprende sobre la historia y cómo XYZ Compañia se ha construido. Habla con el gerente de recursos humanos o el entrevistador sobre tus iniciativas actuales para mejorar la industria o resolver un problema. Estas preguntas demuestran que tú te preocupas por su compañía y deseas hacer un compromiso a largo plazo.

Preguntas a considerar:

"¿Qué es lo que más valora su empresa?"

"¿Cómo define y mide esta empresa el éxito?

"¿Cuáles son sus valores y objetivos para la empresa?"

"¿Cómo participa XYZ empresa en la participación a la comunidad?"