Cómo usar viñetas con números y métricas para escribir un currículum efectivo.



De los 400 currículums recibidos en promedio por cada oferta de trabajo, solo 4-6 obtendrán una entrevista. Esto significa que el 98 por ciento de los solicitantes son rechazados basándose únicamente en sus currículos.


Estas probabilidades pueden parecer abrumadoras, pero no intento asustarte. Más bien, solo quiero demostrarte la importancia de escribir un currículum que se destaque. Mejorar la efectividad de tu currículum puede mejorar por sí solo tus probabilidades de éxito en tu búsqueda de empleo.


Definición de un 'currículum destacado'

Mucha gente toma este concepto demasiado literalmente. Terminan usando gráficos bonitos, diseños llamativos y plantillas coloridas, pensando que esto se destacará y llamará la atención de un reclutador. Personalmente he trabajado con docenas de reclutadores en las principales empresas y déjame decirte: ¡los reclutadores odian este tipo de currículums!


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Los reclutadores son personas sustanciales sobre estilo. Lo que realmente les importa son tus viñetas. Cada viñeta debe contribuir aún más al deseo de un empleador de contratarte. Esto es lo que llamamos una viñeta "efectiva".


Efectivo vs. Puntos de viñeta ineficaces

Comencemos con un ejemplo de viñeta que es ineficaz: "Responsable de la gestión coordinada de múltiples proyectos relacionados dirigidos hacia negocios estratégicos y otros objetivos organizacionales".


Este es el tipo de viñeta que muchos solicitantes de empleo usarían para describir la experiencia en gestión de proyectos. ¿Puedes identificar por qué es una responsabilidad ineficaz?


El principal problema es que se centra en las responsabilidades del solicitante en lugar de en tus logros. ¡Una línea como esta es más apropiada para la descripción de un trabajo que un currículum!