¿CÓMO ATRAER A LOS RECLUTADORES A TU LINKEDIN?, 3 RESPUESTAS QUE DEBE TENER TU PERFIL


El perfil y el extracto de LinkedIn son los dos puntos principales para que algún reclutador, directores o gerentes en tu giro o followers, puedan interesarse en ti y seguir leyéndote, o aún mejor, llamar a la acción y querer una entrevista contigo, o comprar algo que tienes...


Pero pocos han sabido sacarle provecho a estas herramientas y su principal funcionalidad.

Y hoy te vamos a decir por qué y que debes de hacer para que destaques YA y pueda un Reclutador verte.

Primero que nada:

Entiende las diferencias de LinkedIn VS Currículum y sácale provecho.

  • El problema que tiene más del 90% de la gente que está el LinkedIn, es que sube solo su CV, o copia su CV exactamente a su portal de esta red, Y como podrás darte cuenta muchos linkedIanos que buscan el empleo que tú quieres, hacen lo mismo por lo que cientos de perfiles de LinkedIn son similares o se parecen.

  • Un factor que no te permite LinkedIn es como en un CV “pintarlo” para que destaque, es decir, hacerlo diferente ya sea por los tipos de letra colores etc. Por lo que esto lo vuelve frio.

  • Como te digo, LinkedIn puede ser más frío que un CV, porque es un mismo molde misma letra para todos, pero solo los que aprenden usar esa herramienta le dan el calor necesario para hacerlo interesante.

  • LinkedIn no es un portal de empleo como tal, es una red de profesionistas que coadyuva a que tengas entrevistas, seguidores, vendas y que puedas perfilarte como un Influencer. Y hacerte notar en el mundo laboral.

>>>Recomendado:

leer: dejo LinkedIn no funciona para mí.

  • LinkedIn te permite tener una red de contactos amplia, inteligente y beneficiosa: y eso es quienes, como y para que los quieres. Si tienes menos de 1500 contactos, créeme tu LinkedIn es pobre.

  • Al aplicar a una vacante en LinkedIn debe notarse todas estas diferencias en tu perfil.