¿Te sientes estancado?
¿Crees que deberías cambiar de empresa?
¿Llevas mas de 5 años en el mismo cargo?
¿Tienes más de 10 años en la misma empresa?
Entonces esto es para ti.
En la "organización tradicional" durante el siglo XX, muchos profesionales disfrutaron de una carrera de 30 años, todos bajo el mismo techo. Tener este tipo de estabilidad dentro de un lugar permitió a las personas trazar claramente tu trayectoria profesional y reconocer lo que se requería para ascender en la escala. "En muchos aspectos, las carreras avanzaron como una cinta transportadora, con el progreso esperado al siguiente intervalo, siempre y cuando el rendimiento se mantuviera alto".
Hoy, solo el 19% de las organizaciones continúan adoptando los modelos tradicionales de trayectoria profesional. Con el aumento de las subcontrataciones de tareas altamente remuneradas y de bajos salarios, la economía, la automatización y la tecnología, el salto al trabajo se ha convertido en la norma, y la búsqueda de una carrera profesional tradicional ha dejado a muchos rascándose la cabeza.
Entonces, ¿cómo pueden los profesionales modernos, en busca de una apariencia de estabilidad profesional y movilidad ascendente, armarse para esta nueva realidad, es malo tener más de 10 años? Para comenzar a crear tu propia carrera profesional, considera la siguiente perspectiva:
Separa lo que era y enfócate en lo que es
Olvídate de la visión pasada. Si bien algunas organizaciones aún pueden tener rotaciones definidas de capacitación de recién egresados, cohortes de liderazgo y programas de desarrollo, nunca garantizan la permanencia. En lugar de caer en dudas y sentirte debilitado por la estabilidad que ya no está disponible para ti, lidia con la realidad de hoy. Si quieres tener éxito hoy, deberás intensificar y asumir la responsabilidad.
Abre los ojos a la idea de que la oportunidad y la creatividad están en todas partes, y si estás dispuesto a hacer el trabajo y tomar la iniciativa, encontrarás oportunidades en abundancia.
Aprovecha los recursos disponibles
Muchas veces, los empleados se quejarán de que tu organización no ofrece un camino de aprendizaje hacia tu éxito. De lo que no se das cuenta es de que existen oportunidades de desarrollo, si toman la iniciativa para buscarlas. Los recursos humanos y las organizaciones, en general, a menudo están muy contentos de facilitar oportunidades para los empleados que levantan la mano y muestran iniciativa. Sin embargo, "muchas personas no saben que deberían estar haciendo eso, y más bien, se sientan y esperan, suponiendo que se aplican las viejas reglas".
En lugar de quedarte esperando la oportunidad de aprender algo nuevo, mezcla con el equipo de Recursos Humanos de tu empresa y conoce qué oportunidades de desarrollo podrían existir. ¡Investiga cualquier conferencia local que sea atractiva para tu visión, o incluso inscríbete en algunos cursos en línea!
Aquí hay algunas maneras de aprovechar los recursos disponibles:
Red, tanto interna como externa
Inscríbete en cursos en línea para aprender las habilidades más demandadas en tu industria.
Busca un mentor , ya sea dentro o fuera del trabajo.
Considera un entrenador de carrera o entrenamiento de liderazgo ejecutivo.
Ten una conversación sincera con tu gerente sobre las oportunidades de desarrollo profesional.
Levanta la mano para una tarea de "diferente" o Red para ganar visibilidad.
Al construir tu trayectoria profesional dentro de una organización, un primer paso importante es obtener visibilidad de lo que hace la gente. Conoce las diferentes unidades que existen y comprende el funcionamiento de la empresa. De esta manera, puedes comenzar a construir tu propio camino direccional en áreas que te interesen.
¡Aprende más sobre lo que te gusta y lo que no te gusta al establecer contactos con diferentes departamentos, inscribirse en charlas y talleres, buscar entrevistas informativas o simplemente almorzar en el área común con nuevos colegas en lugar de tu escritorio!
Una vez que tengas una idea de lo que despierta tu interés, concédete una variedad de opciones y oportunidades para explorar. Si crees que estas interesado en un determinado tipo de función , conoce al equipo, se voluntario para un comité o voluntario para una tarea difícil . Comienza a intentar y hacer proyectos que te permitan colaborar más.
Aprovecha tu oportunidad
Para crear oportunidades para ti dentro de una organización, necesitarás comprender cómo tu conjunto de habilidades puede resolver cualquier brecha que notes dentro de la empresa o distinguirte levantando la mano para hacer el trabajo que otros podrían no querer Hacerse cargo o Tomar Cargo. Mira que hay nievo proponte y obtén una mayor conciencia de sí mismo, y luego mira a la organización estratégicamente para comprender cómo puedes agregar valor en diferentes áreas.
Te puedo garantizar que más del 60% de los empleados que hacen este diferencial son los que siempre son tomados en cuenta para un crecimiento.
Crear nuevas oportunidades para ti siempre asegurándote de volver a entrenar y reeducar . No solo en tus habilidades técnicas, sino también en habilidades blandas . El valor de la comunicación fuerte y las habilidades interpersonales están ganando cada vez más peso en el lugar de trabajo moderno de hoy.
Olvídate de la trayectoria profesional lineal de la visión del hasta que me vean y aprovecha las nuevas e inesperadas oportunidades que se te presenten. No esperes que RR.HH. o tu jefe llegue a tu escritorio y brinde tu próxima oportunidad. ¡Más bien, sal y crea algo que ames todos los días! Y quién sabe, tu próximo gran salto podría estar a la vuelta de la esquina.
Entonces solo así podrás tomar decisiones de seguir en ella o no.
¿No sabes si deberías moverte? ¡tienes dudas de tu carrera profesional, entonces descarga aquí: tu plan de carrera.
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