Cómo crear un plan de desarrollo profesional para tener o cambiar de trabajo


Tu carrera es tuya. Si deseas progresión y mejor sueldo o empleo, esperar y esperar en la empresa actual que estás, o solo enviado CVs, rara vez es una estrategia ganadora. Acepta la propiedad y toma el control de tu carrera.


La planificación de tú carrera personal aumenta en gran medida tanto en tus perspectivas inmediatas como tu potencial a largo plazo.

Si tu empleador cree que estás haciendo un trabajo excelente, es posible que prefiera que te quedes en el puesto. Sin embargo, si estás haciendo un excelente trabajo, ese es exactamente el momento en el que deberías estar buscando pasar a un rol más importante. En la empresa que estás o en otra. La planificación profesional te mostrará exactamente cuándo estarás listo para el siguiente cambio.

Toma nota que no estas listo cuando las decisiones emocionales e impulsivas te arriesgan a saltar a un trabajo que no es el adecuado para ti.

Tu próximo movimiento debe ser un paso positivo. La planificación correcta de la carrera asegura que puedas medir el verdadero valor de las oportunidades, a medida que surjan.

A algunas personas les encanta planificar, otras solo quieren que se haga lo antes posible. De cualquier manera, un plan NO FUNCIONA a menos que lo ejecutes. Como notó el general George Patton: "Un buen plan ejecutado en este momento es mucho mejor que un plan perfecto ejecutado la próxima semana". La planificación de la carrera profesional debe ser simple y placentera, además de efectiva.

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¿Qué es la planificación de carrera?

Un plan de carrera es una declaración de: dónde estás ahora; dónde deseas estar en un punto definido en el futuro y los pasos clave a lo largo de esa carrera. Debe enraizarse en el realismo para hacerlo creíble. Si dudas de tu propio plan, estás condenado a no lograrlo.

La planificación profesional es entonces el proceso en vivo a través del cual tu manejas tu progreso durante el viaje hacia tu función del