Evita que TU CV se quede en el agujero negro con estos consejos.

¿Cansado de aplicar y nunca escuchar una llamada? Estos consejos para el currículum asegurarán que tu aplicación pase a los guardianes de las paginas de empleo.



Si alguna vez has buscado un trabajo, es probable que estés familiarizado con el famoso agujero negro del currículum vitae. Es algo así: "encuentras el trabajo perfecto en línea, envías tu currículum y luego esperas, deseando contra toda esperanza que recibas una llamada". La mayoría de las veces, nadie se comunica contigo sobre tu aplicación y te preguntas ¿qué podría haber hecho de manera diferente para cambiar el resultado?.


¿Suena familiar? No estas solo.


Como entrenador de carrera que soy, a menudo escucho a personas que buscan empleo que están frustradas por la falta de respuesta de los empleadores. Lo que muchos de ellos no se dan cuenta, sin embargo, es que muchas veces, el gerente de contratación nunca recibió tu solicitud de empleo o tu currículum.


Déjame explicarte. Antes de pasar su solicitud de empleo al gerente de contratación, o al reclutador, y sobretodo si estás aplicando en una pagina de empleo de empresa, primero debe ser revisado por uno, si no dos, porteros iniciales: una pantalla electrónica conocida como sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y un coordinador de recursos humanos de nivel junior.


En ambos casos, se le ha ordenado al controlador o a los porteros, de acceso que escanee el documento en busca de piezas importantes de información y términos relacionados con el rol en cuestión. Si el currículum cumple con los criterios, pasará a través de la pantalla y se dirigirá al próximo revisor, ya sea un reclutador experimentado o un gerente de contratación, que comprenderá mejor su trabajo y sus capacidades. Si su currículum no supera a estos guardianes iniciales, el gerente de contratación nunca se da cuenta de su aplicación.


A continuación, se incluyen algunos consejos para el currículum para ayudar a su aplicación a evitar el agujero negro del currículum y pasar por estas revisiones iniciales hasta la cima del montón de gerentes de contratación.


Evita los encabezados y pies de página.

No insertes tu información de contacto en la parte del encabezado real del documento de Word. El sistema de seguimiento del solicitante puede confundir esto y causar confusión para el reclutador. En su lugar, reduce el margen superior del documento a 0,5 pulgadas y coloca tu nombre, información de contacto e hipervínculos en la parte superior de la página.

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