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  • Isabel Labastida

Evita que TU CV se quede en el agujero negro con estos consejos.

¿Cansado de aplicar y nunca escuchar una llamada? Estos consejos para el currículum asegurarán que tu aplicación pase a los guardianes de las paginas de empleo.



Si alguna vez has buscado un trabajo, es probable que estés familiarizado con el famoso agujero negro del currículum vitae. Es algo así: "encuentras el trabajo perfecto en línea, envías tu currículum y luego esperas, deseando contra toda esperanza que recibas una llamada". La mayoría de las veces, nadie se comunica contigo sobre tu aplicación y te preguntas ¿qué podría haber hecho de manera diferente para cambiar el resultado?.


¿Suena familiar? No estas solo.


Como entrenador de carrera que soy, a menudo escucho a personas que buscan empleo que están frustradas por la falta de respuesta de los empleadores. Lo que muchos de ellos no se dan cuenta, sin embargo, es que muchas veces, el gerente de contratación nunca recibió tu solicitud de empleo o tu currículum.


Déjame explicarte. Antes de pasar su solicitud de empleo al gerente de contratación, o al reclutador, y sobretodo si estás aplicando en una pagina de empleo de empresa, primero debe ser revisado por uno, si no dos, porteros iniciales: una pantalla electrónica conocida como sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y un coordinador de recursos humanos de nivel junior.


En ambos casos, se le ha ordenado al controlador o a los porteros, de acceso que escanee el documento en busca de piezas importantes de información y términos relacionados con el rol en cuestión. Si el currículum cumple con los criterios, pasará a través de la pantalla y se dirigirá al próximo revisor, ya sea un reclutador experimentado o un gerente de contratación, que comprenderá mejor su trabajo y sus capacidades. Si su currículum no supera a estos guardianes iniciales, el gerente de contratación nunca se da cuenta de su aplicación.


A continuación, se incluyen algunos consejos para el currículum para ayudar a su aplicación a evitar el agujero negro del currículum y pasar por estas revisiones iniciales hasta la cima del montón de gerentes de contratación.


Evita los encabezados y pies de página.

No insertes tu información de contacto en la parte del encabezado real del documento de Word. El sistema de seguimiento del solicitante puede confundir esto y causar confusión para el reclutador. En su lugar, reduce el margen superior del documento a 0,5 pulgadas y coloca tu nombre, información de contacto e hipervínculos en la parte superior de la página.


Lo mismo ocurre con el uso de la sección "pie de página" del documento.


Busca la simplicidad

Si bien es posible que desees demostrar tu creatividad al gerente de contratación, el currículum no es el lugar para hacerlo. De hecho, la mayoría de los sistemas de seguimiento de solicitantes se confunden fácilmente con campanas y silbidos adicionales de un currículum, como logotipos, imágenes, gráficos incrustados, símbolos y sombreados, y podrían rechazar fácilmente su solicitud por confusión.


Fuentes estándar que son compatibles con ATS.

Esto incluye Calibri, Arial, Tahoma y Cambria.


Usa encabezados estándar para las diferentes secciones de tu currículum, como Experiencia profesional o Historial laboral, Educación y desarrollo profesional, Habilidades técnicas, etc.


Por último, sube tu currículum vitae como un documento de Word en lugar de un PDF al sitio de carrera del empleador. El software ATS aún tiene problemas para procesar archivos PDF y puede perder información importante en su currículum. Guarda la versión PDF para cuando envíes por correo electrónico tu currículum a un contacto de red y asegurate de que el formato permanezca intacto.


Revisa tu currículum cuidadosamente

Si bien un reclutador te ha engañado por escribir "definitivamente" cuando quisiste decir "definitivamente", al menos podrán descubrir lo que estás tratando de decir. Un sistema de software no lo hará. No permitas que tu aplicación se lance en el agujero negro del currículum debido a un simple error tipográfico.


Revisa tu currículum. Luego revísalo de nuevo. Luego entrégalo a tu amigo que se especializó en inglés y en español y pídele que lo revise. Los errores tontos se pueden evitar fácilmente si toma las precauciones adecuadas con estos consejos para el currículum.


Incorporar palabras clave relevantes

Cada profesión tiene su propio conjunto de palabrería, acrónimos, certificaciones y conjuntos de habilidades que describen su trabajo e industria. Los sistemas de seguimiento de solicitantes están programados para buscar estas palabras clave en un currículum vitae para clasificar tu solicitud de trabajo y determinar si se ajusta bien a la función, pero ten cuidado con el argot.


Para superar las revisiones iniciales, es necesariamente importante optimizar tu currículum con palabras clave relevantes. Comienza por revisar las descripciones de los trabajos que estás solicitando y toma nota de los términos que aparecen de forma rutinaria en estas listas de trabajos. Si posees estas habilidades, incorpora los términos a lo largo de su currículum en las secciones Competencias principales y Experiencia laboral. Asegúrate de incluir una sección de Habilidades técnicas que enumera los sistemas con los que eres competente. También puedes copiar y pegar varias descripciones de trabajo en un generador de Word Cloud o Wordle para identificar los términos más frecuentemente mencionados.


Antes de sentarse a escribir tu rol y responsabilidades de tus posiciones anteriores, observa las descripciones de trabajo de muestra que has recopilado y que representan tu objetivo de trabajo:

  • ¿Cómo definen la posición y sus responsabilidades?

  • ¿Qué lenguaje específico utilizan para establecer los requisitos básicos para el rol?

Si has realizado ese trabajo antes o posees esas calificaciones, descríbelo en tu currículum usando exactamente la misma redacción.


Además, asegúrate de incluir el acrónimo, así como el nombre completo de cada título de trabajo, certificación, título u organización que esté asociado con tu experiencia profesional y calificaciones. Por ejemplo, puedes poner "SSGB" después de tu nombre en la parte superior de tu currículum, pero asegúrate de escribir también "Six Sigma Green Belt" en tu lista de certificaciones. Lo mismo se aplica a los términos comunes de la industria; Si bien tu título de trabajo puede ser "Director de MARCOM", también es importante que incluya el término "comunicaciones de marketing" al describir tu función.


No caigas en el curriculum vitae del agujero negro. Es posible que no puedas controlar las acciones del reclutador, pero estos consejos para el currículum garantizarán que tu solicitud de trabajo pase la pantalla ATS y la lleve a un ser humano para su revisión.


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