Las cosas definitivamente han cambiado desde que busqué trabajo hace un par de décadas.
Hola soy Alejandro y tengo 45 años, te cuento que la última vez que participé activamente en una búsqueda completa de empleo, estaba, cómo debería decir..., en una demografía diferente. A lo largo de los años he sido bendecido con una carrera independiente que he disfrutado mientras criaba a mi familia. Ahora, como un mester vacío, he decidido explorar el nuevo mercado laboral actual.
Hay muchas empresas que busca emprendedores
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, tres millones de trabajadores de larga duración se unieron al mercado laboral el año pasado. Esa es una gran cantidad de gente nueva en el mundo moderno en la búsqueda de empleo.
Algunos aspectos de ser un solicitante de empleo hoy mostraron claramente cuánto tiempo había pasado desde mi última búsqueda, por así decirlo. Esto no es sorprendente cuando consideraba que la última vez que armé mi currículum para una búsqueda de trabajo, no guardé el archivo en esto:
Tampoco guardé el archivo en uno de estos:
Ni siquiera lo guardé en uno de estos:
En mi última búsqueda de trabajo, señoras y señores, mi currículum se guardó en uno de estos:
Para todos los Millenials y lectores Gen-Z que hay por ahí, uno de esos disquetes Bad Boy contenía 1.44 MB de datos, eso es, casi 1 1/2 megabytes de espacio de almacenamiento de primera clase, grado A. Por lo tanto, tal vez el tamaño de tu foto de Instagram básica, si te gustan los filtros.
5 cosas sobre la búsqueda de trabajo moderna que me sorprendió:
En lugar de preocuparme por cuánto han cambiado las cosas, decidí adoptar todas las nuevas formas en que ha evolucionado la búsqueda de empleo. Además, pensé que esta era una oportunidad para mostrar a los empleadores lo adaptable y lista para enfrentar los desafíos que soy. Entonces, hacia adelante y hacia arriba fui. Aquí hay algunas cosas interesantes que descubrí en el camino:
1. Los solicitantes de empleo no pueden escapar de la IA
¡Ni ellos deberían! La inteligencia artificial (IA) ha hecho posible que más empleadores se conecten con más empleados, y con menos papeleo en menos tiempo. Funciona, en su mayor parte, y está aquí para quedarse.
Cuando se trata de IA, soy un fan. Cuando "los Amigos" estaban en el aire, tuve que enviar por correo, fax o correo electrónico mi currículum y carta de presentación a un reclutador o gerente de contratación directamente. Pero los sitios de trabajo de hoy y otras tecnologías de reclutamiento me permiten ingresar o cargar información una vez para crear un perfil, después de lo cual todo está guardado y se puede buscar. Una vez que mi perfil de solicitante se haya cargado en un sitio de trabajo, puedo elegir entre un flujo constante de oportunidades de trabajo adaptadas a mí.
¡Mucho tiempo ahorrado! ¡Se han encontrado tantas oportunidades viables! Sí, es necesario acostumbrarse si eres nuevo en esta forma de buscar trabajo, pero esta tecnología también ayuda a los empleadores a encontrarte más rápido. No más perderte en un montón de papeles o correos electrónicos olvidados. En cambio, tienes la oportunidad de enviar mensajes, actualizar y mejorar constantemente tu currículum en línea en estos sistemas y mantener activamente tu nombre en el juego.
Para asegurarme de que no estaba hablando solo por mí mismo, me puse en contacto con Barbara, entrenadora profesional certificada y entrenadora de crecimiento profesional. Me contó lo que puede dar a algunas personas nuevas en las formas modernas de buscar trabajo más ansiedad de la que yo sentía:
"La tecnología a veces puede hacer que aquellos que han estado fuera del proceso durante mucho tiempo se sientan un poco indefensos, sin una sensación de control sobre sus resultados", explica Barbara. La mentalidad correcta puede ayudarte a conseguir un trabajo mucho más rápido, simplemente porque no te contienes. "Si crees que eres una víctima, eres una víctima", continuó. "Si crees que tienes cierto control sobre tus resultados, encontrarás formas innovadoras de hacer que las cosas sucedan".
Si las nuevas herramientas de búsqueda de empleo y los métodos de reclutamiento te hacen sentir incómodo, haz algunos deberes y busca recursos locales y en línea que puedan ayudarte a ponerte al día y aumentar tu confianza.
2. No juegues el juego de palabras clave como si estuvieras jugando a aplastar los topos en Recorcholis.
Cada herramienta de reclutamiento digital y ATS busca palabras clave en tu currículum, en tu carta de presentación y en los formularios en línea que completas... Estas palabras y frases son a menudo una clave importante para superar a los primeros guardianes del proceso de investigación de nosotros, los solicitantes. Al mismo tiempo, no caigas en la trampa de palabras clave y hagas una mezcla de miles de palabras clave.
"Con el tiempo, los globos oculares humanos verán tu currículum y tu carta de presentación", dice Barbara. También dice que atascar un currículum con una mezcla de información innecesaria, que crees que el gerente de contratación quiere escuchar y que puede hacerte ver:
Que tu tiene habilidades de escritura pobres
Desconoces cómo funciona el proceso.
Desestructurado
Desesperado
Barbara sugiere que, en lugar de incluir palabras clave en tu aplicación, tengas en cuenta lo que creas que son las frases y los términos más importantes de la descripción de trabajo publicada. "Haz que formen parte de la historia de tu carrera, no elementos para marcar una lista", dice ella.
Los reclutadores no esperan encontrar a alguien con cada palabra clave que conectan a tu software. Están buscando candidatos que tengan un buen número de los más importantes para ellos. Revisan tu currículum y tu carta para saber más sobre quién eres.
3. La fantasma de reclutamiento.
Reclutadores, gerentes de contratación: la gente simplemente no me responde tu correo como antes.
Con la velocidad de la tecnología y el volumen de posiciones y personas que se mueven en el mercado laboral en un día cualquiera, quienes buscan contratar simplemente no tienen el ancho de banda para realizar un seguimiento de todo el tiempo con correos electrónicos personales o llamadas telefónicas. Aunque no eres tú. Así que no lo tomes personalmente.
Sin embargo, eso no significa que sea una buena idea para los reclutadores fantasmas y los gerentes de contratación. Te guste o no, la etiqueta de tu negocio se refleja en ti. “Deja a las personas con una buena impresión, incluso si no quieres el trabajo que están tratando de realizar. Piensa en ellos como una nueva conexión que puede ayudarte a conectarte en red para futuras oportunidades ", dice Barbara. Ese es un punto excelente, que me lleva a mi próxima observación sobre el mercado laboral actual
4. Tienes que comercializarte
Si simplemente estás confiando en tu currículum para contar tu historia a los empleadores, en la mayoría de los casos perderás el tren. Tienes disponible tu carta de presentación, tu perfil y actividad en LinkedIn, tu sitio web profesional o tu blog; todas son las nuevas herramientas de marketing para los solicitantes de empleo de hoy. Si no te distingues con un mensaje de marca personal que le permita a los reclutadores y empleadores saber que tienes lo que estás buscando, es posible que no te seleccionen para una entrevista de selección o entrevista.
"Todos tenemos una imagen de marca que nos precede y nos sigue", dice Barbara. "Está en tus redes sociales, tu currículum vitae, tu entrevista, todo". Esta es la nueva normalidad, con la excepción de los trabajos que son tan difíciles de llenar en este momento que los empleadores están básicamente contentos de tener cuerpos en los asientos. Si ese es el tipo de trabajo que estás buscando, eso es genial. De lo contrario, la comercialización de uno mismo es importante.
5. Eres lo que twitteas.
Las cuentas de redes sociales pueden convertirse en una pesadilla para quienes buscan empleo, incluso cuando usas configuraciones privadas o semiprivadas. Nada es realmente una prueba de captura de pantalla o de cuenta compartida.
"Supón que nada es realmente privado en tus redes sociales", advierte Barbara. He tenido gerentes de contratación que me preguntan cómo pronunciar “Mukkulainen”. Ese es el apellido de mi abuela; no está en mi currículum o en mis perfiles en línea. Pero Internet es bastante capaz de compartir en exceso, así que, en dos ocasiones distintas, expliqué cómo decir el apellido de mi abuela durante las entrevistas.
Creo que soy bastante cuidadoso con mi exposición a las redes sociales, pero al parecer, se recopilaron datos sobre mí que posiblemente incluían URL de perfiles antiguos, enlaces de redes sociales a artículos que escribí hace años, quién sabe qué más. Por eso digo que sigas la sencilla regla de Berger: si no quieres que los empleadores potenciales vean o sepan algo sobre ti, mantéenlo alejado de Facebook, Instagram, Twitter y el resto de tus cuentas sociales.
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