Mujeres en el trabajo: cómo empoderarte a cargos más altos.

Rompe ese techo de cristal y prospera en el lugar de trabajo.





Una joven llamada Mary vivía en Bogotá a principios de los años 80. Estaba orgullosa de su rol profesional en el departamento de detección de fraudes de un banco local. Disfrutó la camaradería de la vida profesional y su independencia financiera, hasta el momento en que cumplió 27 años y se casó. Su esposo y su madre insistieron en que debía dejar su trabajo en el banco para centrarse en ser una ama de casa, por lo que renunció para no volver a la fuerza laboral. Si le pregunta esa decisión hoy, recordará sus días de trabajadora con nostalgia, pero insistirá en que no habría manera de combinar su vida profesional con ser esposa y madre.


Mucho ha cambiado desde esos días. Las mujeres se han beneficiado de décadas de cambios legislativos, capacitación y apoyo social. Han asumido roles profesionales en empresas y organizaciones sin fines de lucro en todo el país, y nadie cuestiona la posibilidad de contratar o trabajar junto a una mujer dedicada. Sin embargo, todavía hay trabajo por hacer para las mujeres en el lugar de trabajo.


Según Catalyst.org, las mujeres representan menos de la mitad de la fuerza laboral de los empleos. (36,8%), pero menos del 20 por ciento de los escaños de la Junta Directiva, son ocupados por mujeres. La misma investigación muestra que las mujeres ocupan solo el 2.5 por ciento de los cargos de CEO en las compañías. Sin duda, existen conferencias profesionales especiales para mujeres, programas de mentores y docenas de libros con títulos como la Guía de supervivencia en el lugar de trabajo de una mujer que están destinados a cerrar la brecha.


Como mujer profesional, mi opinión sobre este tema es doble. Primero, claramente hay espacio para más mujeres en posiciones de liderazgo en compañías de todos los tamaños. En segundo lugar, ¿no estamos listos para pasar de la toma de "supervivencia" de la investigación inicial sobre el tema? ¿No deberían las mujeres en puestos de alta gerencia no solo tener una forma de llegar a la promoción, sino también prosperar allí?


Creo que el camino hacia el liderazgo puede ser una experiencia satisfactoria y profundamente satisfactoria tanto para hombres como para mujeres. Liderar es una manera fantástica de crecer más allá de lo que crees que es posible o fácil. Aquí hay cinco ideas para comenzar a superar el techo de cristal en el lugar de trabajo:


1. Cuida tu red

La creación de redes es importante para los profesionales de ambos sexos, y es especialmente importante para las mujeres líderes que aspiran. Encuentra a tus porristas y asegúrate de no limitar su grupo de apoyo solo a las mujeres en el lugar de trabajo. Fomenta las conexiones con personas que serán sus defensores cuando tu no esté en la sala. Muchas empresas ofrecen el beneficio de conectar profesionales con mentores experimentados, y ese es un gran comienzo. Sin embargo, no es necesario que te detengas en una relación de mentoría formal.