Rompe ese techo de cristal y prospera en el lugar de trabajo.
Una joven llamada Mary vivía en Bogotá a principios de los años 80. Estaba orgullosa de su rol profesional en el departamento de detección de fraudes de un banco local. Disfrutó la camaradería de la vida profesional y su independencia financiera, hasta el momento en que cumplió 27 años y se casó. Su esposo y su madre insistieron en que debía dejar su trabajo en el banco para centrarse en ser una ama de casa, por lo que renunció para no volver a la fuerza laboral. Si le pregunta esa decisión hoy, recordará sus días de trabajadora con nostalgia, pero insistirá en que no habría manera de combinar su vida profesional con ser esposa y madre.
Mucho ha cambiado desde esos días. Las mujeres se han beneficiado de décadas de cambios legislativos, capacitación y apoyo social. Han asumido roles profesionales en empresas y organizaciones sin fines de lucro en todo el país, y nadie cuestiona la posibilidad de contratar o trabajar junto a una mujer dedicada. Sin embargo, todavía hay trabajo por hacer para las mujeres en el lugar de trabajo.
Según Catalyst.org, las mujeres representan menos de la mitad de la fuerza laboral de los empleos. (36,8%), pero menos del 20 por ciento de los escaños de la Junta Directiva, son ocupados por mujeres. La misma investigación muestra que las mujeres ocupan solo el 2.5 por ciento de los cargos de CEO en las compañías. Sin duda, existen conferencias profesionales especiales para mujeres, programas de mentores y docenas de libros con títulos como la Guía de supervivencia en el lugar de trabajo de una mujer que están destinados a cerrar la brecha.
Como mujer profesional, mi opinión sobre este tema es doble. Primero, claramente hay espacio para más mujeres en posiciones de liderazgo en compañías de todos los tamaños. En segundo lugar, ¿no estamos listos para pasar de la toma de "supervivencia" de la investigación inicial sobre el tema? ¿No deberían las mujeres en puestos de alta gerencia no solo tener una forma de llegar a la promoción, sino también prosperar allí?
Creo que el camino hacia el liderazgo puede ser una experiencia satisfactoria y profundamente satisfactoria tanto para hombres como para mujeres. Liderar es una manera fantástica de crecer más allá de lo que crees que es posible o fácil. Aquí hay cinco ideas para comenzar a superar el techo de cristal en el lugar de trabajo:
1. Cuida tu red
La creación de redes es importante para los profesionales de ambos sexos, y es especialmente importante para las mujeres líderes que aspiran. Encuentra a tus porristas y asegúrate de no limitar su grupo de apoyo solo a las mujeres en el lugar de trabajo. Fomenta las conexiones con personas que serán sus defensores cuando tu no esté en la sala. Muchas empresas ofrecen el beneficio de conectar profesionales con mentores experimentados, y ese es un gran comienzo. Sin embargo, no es necesario que te detengas en una relación de mentoría formal.
2. Invertir en ti misma
Para crecer en una carrera profesional y superar el techo de cristal en el lugar de trabajo, debe trabajar en tus propias habilidades y confianza. No importa qué tan buena seas en tu conjunto actual de responsabilidades, una promoción probablemente requerirá que domines las tareas que no has hecho antes.
Algunos de los mejores consejos que he recibido como profesional son "actuar a un nivel más alto", llevando tu desempeño al siguiente nivel antes de ser promovida. Hay varias formas de lograrlo. Puedes comenzar buscando oportunidades para obtener más educación, experiencia y capacitación que respalden sus próximos pasos a medida que crece profesionalmente. También puede usar el coaching y la mentoría como una herramienta para identificar tus puntos ciegos y trabajar para superarlos.
Recuerde que no todas las calificaciones y características que juzgan los promotores de las decisiones de promoción, son de naturaleza técnica. Las mujeres a veces pueden sabotear sus propios caminos hacia los roles de la alta gerencia con cosas pequeñas y aparentemente menores, como usar un tono de pregunta al hacer recomendaciones o solicitudes (lo que puede hacer que parezcan inciertos). Trabaja en todas las cosas, grandes y pequeñas, técnicas y suaves.
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3. permanecer visible
La primera ministra británica, Margaret Thatcher, dijo una vez: "No puedes liderar entre la multitud". Me encanta esa cita porque resalta la confusión que las mujeres a veces pueden tener sobre ser el centro de atención. La visibilidad no requiere que seas presumida, demasiado agresiva, o acaparar todo el crédito. Significa salir de su zona de confort para liderar un proyecto, presentar un informe a la junta directiva, presentar una propuesta a un cliente o unirse a un comité. También puedes considerar unirte a una asociación profesional o escribir en blogs y revistas profesionales para crear una marca personal como experta en la materia.
4. Posee tu marca personal.
Hablando de marca, la mayoría de las profesionales no son conscientes de que incluso tienen una marca personal, y mucho menos dan el paso de administrarla y darle forma. Con el fin de avanzar más allá del techo de cristal en el lugar de trabajo y en posiciones de alta dirección, debes ser intencional acerca de quién eres, lo que haces, y lo que haces por los demás. Establece la experiencia en el tema y se conocida como un gran recurso, solucionadora de problemas o generadora de relaciones.
5. Gestiona tus expectativas
No, esto no significa que tengas que poner la barra baja. Las expectativas realistas simplemente requieren que participes en el proceso con los ojos bien abiertos y con claridad sobre el esfuerzo y el tiempo que tomará tu meta. La mejor manera de establecer expectativas realistas es hablar con las personas que han hecho esto antes, así que no sigas el consejo de "Siri" solo (ya sabes la de Apple). Pregunta a tus mentores y partidarios sobre los mayores desafíos en tu camino y qué consejos desearían haber recibido cuando estuvieron en tu lugar. Estas conversaciones te ayudarán a asegurarte de que no te decepcionas y te rindas a mitad de camino, mientras que culpas a las barreras que te enfrentas como mujer.
En el mismo contexto, asegúrate de pedir lo que quieres. ¡La gente no puede leer tu mente! No obtendrás el lugar deseado en un proyecto innovador solo porque se presenta temprano y te vas tarde, debes solicitarlo.
6. Prospere como mujer líder.
Aunque la discriminación de género es cada vez menos común, vale la pena conocer tus derechos como mujer en el lugar de trabajo. Recuerda que continuarás obteniendo lo que esté dispuesto a tolerar, así que establece tus límites y aumenta los problemas persistentes sin esperar a que se resuelvan. Para forjar tu camino hacia el éxito, debes ser tu propio defensor más diligente y firme.
Estudia a los que han tenido éxito antes de ti, teniendo en cuenta que tu camino se verá diferente. Descubrí que los libros como Getting There by Gillian Zoe Segal pueden ser un complemento fantástico para la mentoría de la vida real que recibes en el trabajo.
Finalmente, trabaja en las limitaciones que tienes en tu propia mente. En palabras de Amy Cuddy, investigadora y autora de la Escuela de Negocios de Harvard, “la forma en que te cuentes tu historia es importante”. Cuando encuentres un obstáculo, ten en cuenta cómo lo explicas en tu mente. Si tiene una tendencia a tomar un revés como un signo de fracaso personal y persistente, trabaja en tu replanteamiento.
Al final, conseguir que la promoción es un producto de muchos factores: tu propio trabajo duro y fuerte juego mental, una buena alineación de los resultados del proyecto y los comentarios de otros profesionales, y las necesidades de su empresa. Apóyate en tu red, mantén la vista en lo que más importa y recuerda que eres capaz de hacer grandes cosas. ¡Tus resultados lo mostrarán!
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