• Isabel Labastida

¿Por qué Googlearte es una necesidad para buscar trabajo?


¿Con qué frecuencia te googleas?


En el competitivo mercado laboral de hoy, no es suficiente tener un currículum y una carta de presentación bien elaborados. Los reclutadores también quieren evaluar a los candidatos en función de su presencia en línea. Sin embargo, nuestra reciente encuesta descubrió que muchas personas en Colombia, México y Chile, no toman en cuenta este hecho cuando buscan trabajo, y podría estar saboteando tus esfuerzos de búsqueda de empleo.

Emprender Soluciones de Empleo le preguntó a 3,845 profesionales, desde recién egresado, hasta más de 25 años de experiencia, con qué frecuencia buscan su propio nombre en línea, y las respuestas fueron sorprendentemente casi nulas. Cuando se hizo la pregunta "¿Con qué frecuencia busca tu nombre en Google?", El 77 por ciento de los encuestados admitió que nunca antes había buscado sus propios nombres en Google, mientras que un 12 por ciento adicional solo controla su marca personal en línea una a tres veces al año.

Es vital para los job seekers (Personas que buscan empleo) monitorear y administrar cuidadosamente tus actividades de redes sociales para garantizar que tu marca personal en línea mejore, en lugar de que empeore, tus posibilidades de conseguir el trabajo. Todo comienza con un simple Googleo.

No permitas que tus actividades en línea se conviertan en auto-sabotaje para la búsqueda de empleo. Hoy, buscan tu nombre en Google, tal como aparece en tu CV, para averiguar qué encuentran.

Busca tu nombre.Una vez que hayan encontrado todo lo que hay que encontrar, hazte las siguientes preguntas.

¿Cómo me encuentro en línea? ¿Qué dice de mí mi presencia en las redes sociales?

De acuerdo con una investigaciones realizadas un tercio de los reclutadores admite "acosar" regularmente a los candidatos en línea para evaluar tu empleabilidad. Cuando revises los resultados de la primera página de tu búsqueda en Google, pónte en el lugar de la persona que contrata. Pregúntate: '¿Es alguien con quien me gustaría trabajar?'. Cada empleado se convierte en un embajador de marca no oficial para su organización. ¿Estás publicando o despotricando públicamente sobre algún empleador, como y que hablas de las marcas, de la gente, de los amigos, del gobierno y religión, de tu propia compañía?

¿Cuál de mis perfiles de redes sociales debería ser parte de mi 'identidad profesional'?

Haz una lista de todos los perfiles en línea que haya creado y luego decides cuáles deseas asociar con tu marca profesional.

Para los perfiles que deseas que los empleadores encuentren cuando lo busquen en Google, edítalos para asegurarte de que cuentan una historia coherente sobre tu historial de trabajo y educación. Además, elimina cualquier publicación que sea cuestionable o que no lo pinte bajo una luz favorable. Para aquellas cuentas personales que no deseas que los reclutadores descubran durante tu búsqueda en línea, aumenta la configuración de seguridad para que solo tus amigos cercanos y familiares puedan encontrarlos y acceder a ellos. También puedes considerar cambiar el nombre del perfil a un apodo o tu nombre y segundo nombre. De esa manera, los empleadores no podrán conectarlos con tu candidatura. En caso de duda, suspende cualquier cuenta de redes sociales donde las publicaciones puedan dificultar su búsqueda.

¿Me estoy representando constantemente en línea y en papel?

No importa si prefieres ir por Juanita o Juanis o si decides incluir tu inicial como parte de tu identidad profesional. Lo que más importa es que siempre representes tu nombre en tu CV, carta de presentación, portafolio en línea o blog (si corresponde) y en los perfiles de redes sociales que pretenda asociar con tu candidatura.

¿He publicado alguna foto que podría sabotear mi búsqueda de empleo?

Como dice el adagio, una imagen vale más que mil palabras, y las imágenes que publicas en las redes sociales a menudo causan una primera impresión antes de que te encuentres con un posible empleador o reclutador. No permitas que una foto poco fiable dañe tus esfuerzos de búsqueda de empleo. Asegúrate de que tu configuración de privacidad esté correctamente establecida para que solo tu círculo de amigos más cercanos pueda ver tus fotos personales. En caso de duda, borra las fotos en cuestión.

Además, selecciona cuidadosamente una foto actual y de aspecto profesional para usar en tu perfil de LinkedIn, la cuenta de correo electrónico utilizada para las actividades de búsqueda de empleo y cualquier otro perfil que desees debe SER PROFESIONAL

¿Estoy usando mis redes sociales para reforzar mi 'marca profesional'?

Las redes sociales tienen el poder de ayudar a tu búsqueda de empleo tanto como pueda dañarla. Utiliza las cuentas de redes sociales que ha designado como parte de tu "identidad profesional" para mostrar su conocimiento y liderazgo de pensamiento. Por ejemplo, gracias a la plataforma de publicación de LinkedIn , puedes escribir, publicar y distribuir artículos a todas tus conexiones sin tener que mantener un blog separado.

¿Haz ideado una manera de monitorear regularmente mi huella digital?

Ed Balls puede haberse equivocado cuando accidentalmente twiteó su propio nombre en lugar de usar la función de búsqueda en Twitter, pero sus intenciones eran acertadas. Conviértete en un objetivo para ti mismo Google mensualmente para supervisar y administrar activamente tu presencia en línea. Mejor aún, configura una alerta de noticias de Google para que los nuevos resultados se envíen automáticamente a tu bandeja de entrada.

Si actualmente estás buscando un nuevo trabajo, asegúrate de agregar la tarea a Google a tu lista de verificación previa a la entrevista para estar preparado para responder a cualquier pregunta que pueda surgir en función de los resultados de tu búsqueda.

En resumen

Si no estás al tanto de cómo te encuentras en línea, estás descuidando un componente necesario para tu empleabilidad. Es esencial que prestes tanta atención a esto como lo harías con tu CV o el rendimiento de la entrevista.

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