¿Por qué Googlearte es una necesidad para buscar trabajo?


¿Con qué frecuencia te googleas?


En el competitivo mercado laboral de hoy, no es suficiente tener un currículum y una carta de presentación bien elaborados. Los reclutadores también quieren evaluar a los candidatos en función de su presencia en línea. Sin embargo, nuestra reciente encuesta descubrió que muchas personas en Colombia, México y Chile, no toman en cuenta este hecho cuando buscan trabajo, y podría estar saboteando tus esfuerzos de búsqueda de empleo.

Emprender Soluciones de Empleo le preguntó a 3,845 profesionales, desde recién egresado, hasta más de 25 años de experiencia, con qué frecuencia buscan su propio nombre en línea, y las respuestas fueron sorprendentemente casi nulas. Cuando se hizo la pregunta "¿Con qué frecuencia busca tu nombre en Google?", El 77 por ciento de los encuestados admitió que nunca antes había buscado sus propios nombres en Google, mientras que un 12 por ciento adicional solo controla su marca personal en línea una a tres veces al año.

Es vital para los job seekers (Personas que buscan empleo) monitorear y administrar cuidadosamente tus actividades de redes sociales para garantizar que tu marca personal en línea mejore, en lugar de que empeore, tus posibilidades de conseguir el trabajo. Todo comienza con un simple Googleo.

No permitas que tus actividades en línea se conviertan en auto-sabotaje para la búsqueda de empleo. Hoy, buscan tu nombre en Google, tal como aparece en tu CV, para averiguar qué encuentran.

Busca tu nombre.Una vez que hayan encontrado todo lo que hay que encontrar, hazte las siguientes preguntas.

¿Cómo me encuentro en línea? ¿Qué dice de mí mi presencia en las redes sociales?

De acuerdo con una investigaciones realizadas un tercio de los reclutadores admite "acosar" regularmente a los candidatos en línea para evaluar tu empleabilidad. Cuando revises los resultados de la primera página de tu búsqueda en Google, pónte en el lugar de la persona que contrata. Pregúntate: '¿Es alguien con quien me gustaría trabajar?'. Cada empleado se convierte en un embajador de marca no oficial para su organización. ¿Estás publicando o despotricando públicamente sobre algún empleador, como y que hablas de las marcas, de la gente, de los amigos, del gobierno y religión, de tu propia compañía?