Como crear un currículum ganador cuando tienes más de 40, para ser contratado.

A la altura de la recesión, Gabriela, una mujer de 46 años de Monterrey, fue despedida de la posición que había ocupado durante 16 años. Vino sin previo aviso y como un completo shock. "Una tarde, el gerente vino a mi oficina y dijo que mi posición había sido eliminada", dijo. "En ese momento, ni siquiera tenía un currículum elaborado y no pensé que lo necesitaba".

 



Si no tienes un currículum vitae o no has actualizado el tuyo en años, es hora de que lo hagas. Y si te has visto rechazad@ continuamente por los gerentes de contratación cuando solicitas puestos de trabajo últimamente, podría deberse a que tu currículum vitae sugiere que estás demasiado calificado o demasiado viejo, demasiado cerca de la jubilación (y por lo tanto es poco probable que permanezca en el puesto de trabajo), o que eres alguien con habilidades desactualizadas, especialmente las tecnológicas.

 

Para crear un currículum vitae ganador cuando pasas de los 40, debes restar importancia a tu edad sin tergiversare y centrarte en tus mayores atractivos.

 

Claudia Martínez, de una de las firmas de reclutamiento mas importante de México y a nivel mundial, dice que si tiene 40 años o más, es especialmente importante que su currículum identifique sus ventajas únicas: "Como candidato más experimentado, es fundamental centrarse en sus logros".

 

A continuación se presentan cinco claves para obtener un currículum vitae ganador de la mediana edad. Es posible que desees contratar a un escritor de currículum profesional para que te ayude, especialmente si regresarás al trabajo después de años de quedarte en casa para criar a tus hijos o si está tratando de cambiar de carrera.

 

1. Agilízalo para “el aspecto de los 10 segundos”. En estos días, los gerentes de contratación (o los programas informáticos de lectura de currículum vitae que utilizan, conocidos como sistemas de seguimiento de solicitantes ATS) generalmente no pasan más de 10 segundos escaneando la aplicación promedio. Así que querrás mantener tu currículum más corto que una página y media. Los empleadores están buscando pistas rápidas sobre si puede ofrecer lo que necesitan.

 

Ahorra espacio al dejar de lado la sección "Objetivo profesional o personal". ¿Por qué le importaría a un empleador cuáles son tus objetivos? Se trata de los objetivos del empleador. "Debes resaltar las habilidades y los logros que son más relevantes para el empleador", dice la entrenadora de carrera Carole Haper. Usa la parte superior de su currículum para resumir las fortalezas que son más aplicables al trabajo.

 

2. Haz que tu currículum sea amigable con los robots ATS. Es esencial hacer que tu currículum sea legible para los solicitantes, ya que muchos empleadores los utilizan para descartar inicialmente a los solicitantes de empleo. Tu querrás salpicar el currículum vitae con palabras clave que estaban en el puesto de trabajo. Un cur