10 Errores en la carta de presentación (Cover Letter), que debes evitar.


Asegura que tu carta de presentación ayude a tu postulación evitando estos errores tan comunes.


Sí, tienes un curriculum increíble, lo has revisado; hecho cuidadosamente; no es mayor a 2 hojas o es solo una, en fin, consideras que es excelente, por lo que es hora de preparar tus cartas de trabajo para tu presentación.

¿Pero las cartas de presentación, no son cosa del pasado?

Si y no. Mientras que el 63 por ciento de los reclutadores no encuentran que la carta de presentación sea un factor importante al evaluar a los candidatos, el porcentaje restante sí lo hace. Y dado que no tienes forma de saber qué tipo de reclutador recibirá tu solicitud, es mejor cubrir a ambos bandos e incluir una carta de presentación con cada solicitud de empleo. Como una ventaja adicional, un 58 por ciento reportado de empleadores admite que prefieren que los candidatos envíen una carta de presentación.

Sin embargo, no solo cualquier carta de presentación servirá. Si vas a tomarte el tiempo para elaborar este documento, asegúrate de que te ayuda y que no repercute en tu candidatura, siguiendo las instrucciones y lo que no se debe hacer.

A continuación hay 10 errores comunes y costosos que debes evitar al escribir en tu siguiente carta de presentación.

1. No investigar.

Gracias a Internet, hay pocas excusas para no personalizar tus cartas de presentación. Siempre que sea posible, investiga el nombre del director, gerente de recursos humanos o del reclutador y el de la compañía, utiliza esta información para personalizar tu documento. Si omites este paso, le estás enviando al lector, el mensaje de que realmente no te importa lo suficiente la posición para hacer tu tarea.

Y por supuesto no eres orientado al detalle.

En un mundo donde los empleadores están inundados de postulantes, cualquier excusa para eliminar candidatos servirá.