• Isabel Labastida, Asesor y Coach de Imagen

Los 20 mejores consejos, y trucos para tu currículum.




Un estudio reciente de Glassdoor indicó que el 98 por ciento de los solicitantes son rechazados solo en base a sus currículums.


Eso es ridículo. Y francamente, injusto. ¿Cómo puede una empresa juzgar todas sus habilidades, logros y experiencias en una sola hoja de papel?


Por eso escribimos este artículo.

Durante la semana pasada, nos comunicamos con varios gerentes de contratación, reclutadores y entrenadores profesionales para averiguar exactamente lo que están buscando cuando hojean tu currículum. Después de leer este artículo, sabrás exactamente lo que buscan tus futuros empleadores cuando lean tu currículum.

En Emprender Soluciones de Empleo, creemos que el contenido es el elemento más importante de tu currículum, por lo que ese es el enfoque de estos consejos y trucos para currículum. Si estás buscando una plantilla de currículum que sea compatible con ATS .


Currículum vitae Consejo # 1: Usa viñetas breves. No párrafos.

Si un reclutador fuera a recoger tu currículum en este momento, ¿qué tan fácil sería para él o ella hojearlo en 30 segundos y tener una idea de tus experiencias y logros? Esto es lo que llamamos "desnatado de 30 segundos", y tu currículum debe optimizarse para ello.

Las viñetas breves y concisas son clave para la legibilidad de tu currículum. Es probable que no se lean las manchas de texto, es decir, viñetas o párrafos de tres líneas o más.

Score My Resume comprueba que el contenido de tu currículum tenga la longitud correcta.


Consejo n. ° 2 para el currículum

Todos los reclutadores están de acuerdo en que un objetivo es superfluo en un currículum. La empresa ya sabe lo que estás buscando porque solicitaste un puesto específico. Tener una sección de objetivo personal puede incluso excluirte de otras posiciones similares que podrían ser de tu interés.


Consejo para reanudar # 3: ¡Solo agrega una sección de resumen si la necesitas!

Con algunas excepciones, una sección de Resumen generalmente hace poco por tu currículum, aparte de duplicar tus logros y desperdiciar espacio.

Tu currículum ya está destinado a ser un resumen conciso de tus logros.

No es necesario volver a resumirlo en forma de párrafo. La única excepción a esta regla es si necesitas agregar información importante que no se encuentra en otra sección de tu currículum.


Por ejemplo, si estás buscando cambiar completamente tu carrera y rol (por ejemplo, pasar de la ingeniería de software al marketing), puedes usar 1-2 líneas para dirigir a un reclutador a los roles específicos que estás buscando. Si decides incluir un resumen, asegúrate de que no esté lleno de palabras de moda subjetivas y esponjosas como "trabajo en equipo" o "trabajador bajo presión".


Consejo # 4 para el currículum: Ordena las secciones de tu currículum según los requisitos del trabajo

Los reclutadores revisan tu currículum de arriba a abajo, así que se inteligente al posicionar tus secciones.

"Debes preguntar, ¿hay algo que pueda descalificarme automáticamente de la contienda y no lo incluye o lo mueve?

Por ejemplo, si se requiere un título específico y tu tienes otro título o ningún título, mueve la sección Educación al final de tu currículum ".


Consejo para currículum vitae n. ° 5: adapta tu currículum para incluir logros relevantes

Gabriel Saaba, , dice

"Nunca envíes un currículum genérico para un trabajo. Incluso si estás solicitando varios trabajos en rápida sucesión, vale la pena el tiempo que lleva adaptar tu currículum a todos y cada uno de los puestos que estás solicitando.

No incluyas solo todo lo que has hecho; asegúrate de que todo el espacio de tu currículum se utilice para decirle al reclutador por qué es perfecto para ese trabajo en particular. Si tienes educación o habilidades que no son relevantes para el puesto, piensa en dejarlas fuera o explica sucintamente por qué muestran habilidades transferibles relevantes ".


Consejo n. ° 6. Agrega palabras clave de la descripción del trabajo en tu currículum

Al escribir un currículum vitae que está siendo revisado inicialmente por un proceso de selección automatizado, el paso absolutamente más crítico que puedes tomar para asegurarte de pasar por la fase inicial es agregar palabras clave que están en la descripción del trabajo a tu currículum.


¿Por qué? La gran mayoría de estos procesos de selección no son sofisticados y simplemente revisan tu currículum para ver las palabras clave que son relevantes para el trabajo. Si se encuentran en cantidad suficiente, tu currículum se pasará a un humano para su revisión adicional. De lo contrario, será rechazado instantáneamente, independientemente de si estás calificado para el puesto. Aunque esto pueda parecer un movimiento furtivo, puedo asegurarte que harás que tu tasa de éxito se dispare.


Puedes evaluar si tu currículum está bien orientado al trabajo que estás solicitando al probar el currículum dirigido. Es un escáner de palabras clave de currículum ATS que prueban si tu currículum está bien orientado a la descripción del trabajo.


Consejo de currículum n. ° 7: orientado al logro, no a la responsabilidad

"Tu currículum debe basarse en los logros. Simplemente regurgitar la descripción de tu trabajo en varias viñetas ya no es efectivo. Esta estrategia no muestra si has hecho bien tu trabajo. Tampoco brinda a los empleadores mucho contexto sobre cómo puedes ayudarlos. Siempre recomiendo que mis clientes investiguen los puntos débiles y recurran directamente a esas necesidades con logros relevantes. Por ejemplo: una empresa puede estar buscando un asistente administrativo con experiencia en Instagram. ¿A quién es más probable que soliciten una entrevista entre estos dos?

Opción 1: ejecutar páginas de redes sociales departamentales.

Opción 2: Aumentó el seguimiento de Instagram en un 58% mediante el desarrollo de contenido atractivo, asistiendo al curso en línea de Instagram para empresas y manteniéndose actualizado sobre las tendencias de marketing emergentes ".


Consejo de currículum n. ° 8: ¡Cuantifica tu currículum!

"En lugar de redactar tu currículum para que se lea como una descripción de trabajo (puestos actuales o anteriores), utilízalo como una guía para identificar lo que es más importante en relación con el puesto que estás buscando. En esos puntos, agrega palabras clave y detalles que reflejen tu éxito. Todo aquí entran en juego las métricas de rendimiento y los KPI.

Si has contribuido a reducir, aumentar o cambiar algo en tu trabajo, menciónalo. No esperes hasta la quinta viñeta para notar que jugaste un papel decisivo en la modificación de un proceso que le ahorraste a la empresa $ 50K, o está 250% por encima de las ventas.


Sea lo que sea, menciónalo para fundamentar cómo impactas en los resultados finales. Y no seas tímido. Si formabas parte de un equipo que apoyaba estos esfuerzos, aún tenías algo que ver. Demasiadas personas dicen, "bueno, no lo hice todo yo solo", y no lo mencionan, en lugar de afirmar que eras parte de un equipo que se hizo. Si no sabes por dónde empezar, revisa tus viñetas y has la pregunta "¿Por qué es esto importante?" o "bien, ¿y qué?" para ayudarte. Ya sea que se trate de tus revisiones de desempeño u otra documentación, revísala para respaldar tus declaraciones.


Consejo para currículum vitae n. ° 9: usa un título de trabajo fácil de entender

"Una de las primeras cosas que considero como reclutador es el puesto de trabajo actual de los candidatos. Luego miro la empresa, la tenencia y los puestos de trabajo anteriores. La educación ocupa el segundo lugar".

"Es común tener títulos de trabajo ingeniosos, lo que hace que no quede claro de qué alguien es realmente responsable. Igualmente, es común ver el título de alguien como tu nivel, por ejemplo, vicepresidente o director. Esto no hace que lo que haces sea inmediatamente evidente. Es importante ser sincero, así que no inventes un título. Sin embargo, si tu trabajo es una mesera, llámese mesera y no representante de satisfacción del cliente o especialista en servicio al cliente ".


"Es probable que tu currículum reciba menos de 30 segundos de atención y probablemente tengas 5 segundos para tener un impacto. Debes facilitarle esto a alguien. Para hacerlo, deja en claro que es relevante para el trabajo que estás realizando."

Consejo para currículum vitae n. ° 10: asegúrate de que los sistemas de seguimiento de candidatos puedan leer tu currículum

Las empresas obtienen cientos de candidatos para cada trabajo. Es bastante inviable esperar que un gerente de contratación revise manualmente todas y cada una de las solicitudes, incluidas aquellas que pueden no tener la experiencia adecuada para el trabajo.


Es por eso que las empresas utilizan ATS o Sistemas de seguimiento de candidatos. Son software automatizado que analizan y procesan electrónicamente tu currículum, lo que reduce la cantidad de currículums que los gerentes de contratación tienen que revisar manualmente.


Erica que es Life Coach, enfatiza la importancia de hacer coincidir tu currículum con la descripción del trabajo: "Si estás enviando tu currículum en línea, querrás asegurarte de incorporar los puntos y palabras clave principales de la descripción del trabajo en tu currículum y asegúrate de utilizar un formato optimizado para ATS ".

"ATS no puede leer el texto colocado en encabezados o pies de página.
ATS no puede leer el texto colocado en gráficos, tablas o cuadros de texto.
ATS no le importa el texto en negrita, subrayado, cursiva, coloreado o lleno de color.
ATS no ve fotos incrustadas en tu currículum (archivos JPG o PNG)
ATS escanea el texto de izquierda a derecha para que no lee correctamente el texto formateado en columnas ".


En Emprender Soluciones de Empleo, proporcionamos herramientas a prueba de ATS para nuestros clientes.



Consejo para el currículum n. ° 11: si eres programador, haz una lista de los proyectos en línea.

"Si eres programador, asegúrate de enumerar claramente las habilidades, los idiomas y los marcos para el beneficio de los reclutadores y gerentes de contratación. Incluir un vínculo a u perfil de Github o proyectos específicos en los que has trabajado también permitirá que los revisores de currículum vean tu talento en acción.


Los reclutadores a menudo buscan habilidades precisas vinculadas al puesto, por lo que enumerar tus competencias te ayudará a diferenciarte de otros currículums. Tu perfil y proyectos de Github ayudarán a los gerentes de contratación a ver claramente en qué has trabajado ".


Si no eres programador, puedes incluir enlaces a tus proyectos, ya sea tu blog o tu portafolio en línea.


Consejo de currículum n. ° 12: usa una plantilla de currículum limpia

Mantén el diseño de tu currículum limpio sin mucho desorden, colores, diferentes fuentes o gráficos. Estos pueden exagerarse fácilmente y cuando eres un reclutador que lee cientos de currículums, es demasiado para mirar, así que sigue adelante.


Además, el uso de estilos y fuentes elegantes aumenta la posibilidad de que ATS procese incorrectamente tu currículum. Si no estás seguro de si ATS procesará correctamente tu currículum, cárgalo para un escaneo de currículum ATS .


Consejo n. ° 13 : Organiza tus secciones de manera efectiva

"Utiliza la separación para crear un espacio visual. Divide tus experiencias laborales pasadas en secciones y subsecciones, con al menos una línea en blanco de espacio uniforme entre cada una. Utilice encabezados de sección como una herramienta organizativa".

"Deseas que el lector de tu currículum pueda revisar tu lista, de una experiencia laboral pasada a la siguiente, sin que todos los detalles se mezclen. Sin embargo, no uses cuadros de texto para hacer esto; tienden a verse mal gusto y no son compatibles con los sistemas de seguimiento de candidatos de la empresa. No deseas que tu currículum termine en el archivo de la papelera del gerente de contratación debido a un error de formato ".


Consejo # 14: utilice un nombre de archivo significativo

Utiliza nombre, apellido y si quieres el cargo (o similar) como nombre de archivo. Los reclutadores a menudo guardan los currículums en la misma carpeta y te sorprenderás de la frecuencia con la que se pierden los currículums porque se guardan como "currículum.pdf".


Consejo n. ° 15: usa la voz activa, no la voz pasiva

El uso de la voz activa no solo garantiza que tu currículum sea menos prolijo y más conciso, sino que también lo hace más impactante.

Claudia Caprio también tuvo este ejemplo para agregar con respecto al uso de la voz activa:


"Usa voz activa y no pasiva al escribir los puntos de tu currículum. Esto significa decir cosas como" Aumenté los ingresos en X cuando configuré la campaña X "y no" Los ingresos de la campaña aumentaron en X cuando se configuró la campaña ".


El primer ejemplo de voz activa deja en claro que fuiste tú quien inició la acción y obtuvo los resultados, lo cual es clave para destacar con tu currículum ".



Currículum vitae Consejo # 16: Revisa tu currículum. ¡Sin errores de ortografía o gramática!

Aquí hay cosas obvias, pero te sorprenderá saber cuántos currículums hemos visto con errores ortográficos o gramaticales. ¡Pídale a un amigo que revise tu currículum!

Jaime Rodriguez de Emprender Soluciones de Empleo también agregó esto : es absolutamente esencial que revises tu currículum. Muchos reclutadores tirarán los currículos que tengan errores tipográficos u otros errores. No confíes en el corrector ortográfico para detectar todos los errores, ya que muchos errores tipográficos no aparecerán. Lee el documento lentamente y concéntrate en cada palabra; También es una buena idea mostrárselo a un amigo o tutor y pedirle que lo lea. Asegúrate de enviar un currículum del que estés orgulloso.


Consejo # 17. ¡Has un seguimiento después de solicitar un puesto!

"No 'envíes y olvides', tomarte el tiempo para hacer un seguimiento y preguntar sobre el estado de tu envío. Incluye un enlace a tu LinkedIn y asegúrate de que estés actualizado. Puntos de bonificación si tienes algunas recomendaciones recientes de LinkedIn. Y una bonificación adicional puntos si ya sigues a la empresa de contratación en LinkedIn "


Consejo # 18: ¡Las cartas de presentación también son importantes!

Karen Cohen es Directora de Recursos Humanos, enfatiza la importancia de una carta de presentación, además de tu currículum.

"No es solo tu currículum, sino tu carta de presentación. Es posible que tu currículum no detalle dónde cumple con todos los requisitos, por lo que una carta de presentación bien redactada es lo que te llevará a la puerta. Si usas una plantilla que va en línea, usa la estructura, pero no las palabras exactas!


"Veo la misma redacción en varias cartas," Gracias por la oportunidad de postularte para el puesto disponible en la empresa. Dados los requisitos en la descripción del trabajo, estoy seguro de que tengo las habilidades necesarias para hacer el trabajo con éxito y superar las expectativas. "Es terrible.


"En tu lugar, en tu carta de presentación, dime exactamente cómo tu experiencia cumple con mis calificaciones. Si estoy solicitando un año de experiencia como supervisor y nunca has sido supervisor, está bien, cuéntame cómo fue tu experiencia de liderazgo ( ¿trabajo en equipo? ¿universidad? ¿desarrollo de gente?) te convierte en un buen supervisor.


Consejo n. ° 19 para el currículum: asegúrate de que tu currículum sea coherente con tus perfiles en línea.

“Asegúrate de que tu currículum concuerde con tu experiencia, educación y la información de calificación que podría encontrar en tus perfiles en línea. Si un gerente de recursos humanos detecta alguna inconsistencia entre los dos, puede implicar que tienes algo que ocultar.

También puedes sugerir que no has puesto el cuidado y la atención que se espera al postularte para un puesto y que no sabes cómo administrar tu marca personal en línea de manera efectiva, algo que sería una señal de alerta para aquellos en roles comerciales. . "


Consejo de currículum n. ° 20: Evita lo trillado y los acrónimos innecesarios de la industria

Mantén la redacción de tu currículum lo más simple posible. La jerga de la industria y las palabras de moda comerciales son demasiado nichos y no querrás poner en peligro tus oportunidades de entrevista porque el primer miembro del personal de recursos humanos no te entendió.

Sin embargo, si el anuncio de trabajo requiere un acrónimo particular o una palabra de moda en tus requisitos o calificaciones, utilízalos.


por supuesto. Estas son palabras clave para tu currículum.


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