Si debemos aceptarlo, las prioridades de los reclutadores han cambiado gracias al COVID-19, y tenemos todos los detalles sobre lo que los solicitantes de empleo necesitan saber.
Este año se ha caracterizado por el cambio, con la pandemia del COVID-19 transformando la forma en que vivimos, trabajamos y jugamos.
En Emprender Soluciones de Empleo teníamos el reto de saber cómo en este sentido de cambio monumental, ha afectado el proceso de búsqueda de empleo. Hablamos con más de 300 reclutadores y gerentes de contratación para saber qué es lo que realmente les importa y cómo la pandemia ha afectado sus procesos de contratación.
Descubrimos que desde que COVID-19 se convirtió en una parte habitual de nuestras vidas, los reclutadores ...
… Se preocupan menos por las brechas laborales
... se preocupan más por las cartas de presentación
… Se preocupan más por las notas de agradecimiento de la entrevista
Entonces, ¿qué puedes hacer como buscador de empleo a la luz de esta nueva investigación? ¿Cómo puedes asegurarte de que están prestando atención a los nuevos factores a los que los gerentes de contratación de repente están prestando más atención?
Hemos preparado una guía para ti que incluye todos nuestros mejores consejos sobre estos temas, para que puedas estar listo para impresionar.
Los reclutadores se preocupan menos por las brechas laborales al contratar
Los reclutadores y gerentes de contratación también son humanos; entienden que nuestra situación actual no es normal. La abrumadora mayoría de los reclutadores que encuestamos no se inmutó por la brecha de desempleo y no veía la brecha de desempleo como un estigma para el solicitante de empleo.
Si estás desempleado en este momento y lo has estado durante algunos meses, no te preocupes. Es más que probable que las personas que evalúan tu candidatura ni siquiera lo piensen, y tenemos todos los consejos que necesitas a continuación para asegurarte de que estás preparado para abordarlo.
Cómo manejar mentalmente una brecha de desempleo.
Una brecha laboral puede ser agotadora mental y emocionalmente.
En este artículo, te ofrecemos sugerencias y consejos para ayudarte a mantener la cabeza alta. Tu trabajo, o la falta de él, no te define y, a veces, tus obstáculos mentales pueden sabotear u búsqueda de trabajo incluso antes de que comience:
Cómo explicar las lagunas en tu historial laboral en una entrevista.
Cuando tienes una brecha laboral de unos pocos meses, o incluso algunos años, puede ser difícil saber cómo manejar eso en tu currículum sin dejar un gran vacío. Estamos aquí para ayudarte y tenemos soluciones sobre cómo explicar las brechas en tu historial laboral en tu currículum.
Una vez que llegues a la parte de la entrevista de tu búsqueda de trabajo, querrás estar preparado con una explicación de tu brecha laboral que te retrata como el candidato seguro que eres.
Aunque los reclutadores no consideran que las brechas laborales sean estigmatizantes, no querrás minimizar tus logros ni compartir demasiada información sobre tu brecha, aquí te hablamos un poco más:
Los reclutadores quieren ver una carta de presentación bien escrita y reflexiva.
En un mercado laboral competitivo, las pequeñas cosas importan. Nuestros nuevos datos demuestran que una carta de presentación adaptada a la descripción del trabajo y los requisitos es más importante que nunca. Históricamente, los expertos en carreras han instado a los solicitantes de empleo a escribir cartas de presentación, a pesar de que reconocían solo un 50 por ciento de posibilidades de que realmente las leyeran.
Sin embargo, los nuevos datos en Emprender Soluciones de Empleo demuestran, la creciente importancia de escribir una carta de presentación reflexiva. Tenemos un arsenal de información lista para que la uses y te asegures de que cada carta de presentación que envías será adecuada para tu empleo.
Cómo escribir una carta de presentación
Esta guía te enseñará paso a paso cómo escribir una carta de presentación impecable, desde el saludo hasta la despedida y todo lo demás.
Cómo mostrar personalidad en tu carta de presentación.
Los empleadores están interesados en ti, tu personalidad y cómo podrías encajar en su lugar de trabajo, y la carta de presentación es un gran lugar para mostrar quién es tu.
Clichés para cortar de tu carta de presentación.
Cuando eres un gerente de contratación, ves muchas cartas de presentación, y hay ciertos clichés que parecen surgir una y otra vez. Destaca entre la multitud por lo que no dices y aprende qué frases comunes debes evitar en tu carta.
Es (todavía) esencial enviar una carta de agradecimiento posterior a la entrevista.
La importancia de decir "gracias" después de una entrevista
Un poco de gratitud ayuda mucho, y los reclutadores consideran que una carta de agradecimiento posterior a la entrevista es más importante ahora que nunca antes de tomar decisiones de contratación. Es fundamental para tu búsqueda de empleo que envíes una nota por correo electrónico a las personas con las que te entrevistaste.
Puedes utilizar la nota de agradecimiento posterior a la entrevista para restablecer los puntos de conversación únicos que conectaste con tu entrevistador y resaltar las calificaciones o cualidades importantes que podrían haber pasado por alto durante tu calificación.
Nuestra guía, vinculada anteriormente, incluye estos consejos y varios más, para que puedas sentirse confiado y seguro cuando envíes tus propias cartas de agradecimiento.
Conclusión.
Encuestamos a los gerentes de contratación y reclutadores de manera continua para comprender el estado del mercado laboral. Queremos ser tu compañero de carrera y ayudarte a comprender el mercado laboral.
En este momento, los datos hablan alto y claro: no te preocupes por tus brechas laborales, pero dedícale más tiempo y atención a tu carta de presentación y notas de agradecimiento posteriores a la entrevista en nuestro mercado laboral actual.
En un mercado laboral competitivo, tu currículum debe ser realmente extraordinario. Deja que nuestros escritores elaboren el documento perfecto para ti hoy.
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