Cómo escribir un currículum para el crecimiento o tu promoción profesional.



¿Listo para el siguiente paso en tu carrera? Ya sea que estés buscando una promoción interna o buscando oportunidades de crecimiento profesional fuera de tu empresa actual, tu currículum será un indicador importante de tu capacidad para sobresalir en el siguiente nivel. Puede ser la única oportunidad que tengas para transmitir los logros y las calificaciones que lo hacen ideal para el trabajo de tus sueños, así que asegúrate de dar lo mejor de tí mismo con un currículum moderno y específico y una marca personal clara como el cristal.


Nuestro sistema de revisión gratuito ha tenido un gran éxito al ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas. Tomemos, por ejemplo, a Carlos L., quien tuvo un crecimiento profesional increíble, pasando de gerente de nivel medio a ejecutivo de operaciones en unos pocos años y más que triplicando su salario anual.


Señaló que su currículum fue elogiado, no solo por su concisión y claridad, sino también por reflejar tu voz y personalidad. Entre un currículum sólido, preciso y específico y una búsqueda activa de trabajo, estaba equipado para impresionar a posibles empleadores y conseguir el trabajo que quería.


Entonces, ¿por dónde empezar cuando se trata de escribir un currículum para promoción interna u oportunidades externas para avanzar en tu carrera?


Ten metas profesionales específicas: conoce tu próximo paso.

Antes de sentarte a elaborar tu currículum vitae y carta de presentación para la promoción, hay trabajo de preparación que debes completar. En primer lugar, asegúrate de definir y anotar tu trabajo objetivo. Si no tienes un objetivo específico o un plan de avance profesional en mente, es muy difícil escribir un currículum o una carta de presentación eficaces. La planificación de la carrera es importante en todas las etapas de tu carrera.

Preguntas que debes hacerte para ayudar a determinar tus objetivos a corto y largo plazo:


  • ¿Dónde quieres estar (en tu carrera) el próximo año? ¿Y en cinco años?

  • ¿Qué aspectos de tu trabajo actual te gustan más?

  • ¿Cuáles son tus prioridades para tu próximo puesto? (¿Salario, ubicación, equilibrio entre el trabajo y la vida personal?)